|
임금과 같은 금전적 요인뿐만 아니라 작업환경, 작업조직의 개편이 불가피하며, 이러한 필요성은 시간이 갈수록 더욱 강화될 것이다.
현재 도래하고 있는 새로운 기술 혁명 시대에서는 한 나라의 국가 경쟁력은 얼마나 많은 첨단 기계와 장비
|
|
|
임금과 같은 금전적 요인뿐만 아니라 작업환경, 작업조직의 개편이 불가피하며, 이러한 필요성은 시간이 갈수록 더욱 강화될 것이다.
현재 도래하고 있는 새로운 기술 혁명 시대에서는 한 나라의 국가 경쟁력은 얼마나 많은 첨단 기계와 장비
|
|
|
임금의 동기부여대책이 중요하다. 이는 성과급제도의 전환이 필요함을 보여주는데 예를 들어서 집단 및 개별성과급제의 도입을 검토해야 한다.
다섯째, 상호주의 원칙이 중요하다. 우리기업의 북한진출은 양질의 북한인력을 저임금으로 활
|
|
|
제도 및 과거의 노사관계제도.
4-1. 오늘날의 노사관계제도.
4-1-1. 단체교섭 제도.
4-1-2. 노사협의 제도.
4-1-3. 고충처리 제도.
4-1-4. 종업원 지주제도.
4-2 과거의 노사관계.
4-2-1. 1987년 이전의 노사관계.
4-2-2
|
|
|
제도 및 사용촉진방안 10
7. 생리휴가제도 14
8. 근로시간제도 적용제외·특례 15
9. 근로시간 단축과 임금 17
10. 근로시간 단축일정 18
Ⅲ. 향후 과제 19
Ⅳ. 근로시간 단축의 효과 분석 20
[별첨 1] 근로시간 단축관련 기본합
|
|
|
기업체 현황
Ⅰ-1. 회사개요
Ⅰ-2. 업체연혁
Ⅰ-3. 창업동기
Ⅰ-4. 향후 계획
Ⅱ. 인력 구성상의 강.약점
Ⅲ. 기술현황 및 기술개발 계획
Ⅲ-1. 제품의 내용
Ⅲ-2. 기술 현황
Ⅲ-3. 기술개발 투자 및 기술 개발 계획
Ⅳ. 생산 및 시설계획
|
|
|
남녀고용평등법(1987년-1989년 개정) Ⅰ. 서론
1. 여성인력관리의 중요성
2. 여성인력의 특징
Ⅱ. 본론
1. 여성인력의 현황
2. 여성인력관리의 정책
3. 직장 내 성차별 현황
4. 여성인력관리의 실제
5. 가족 친화적 경영
Ⅲ. 결론
|
|
|
임금지급 금지 유예
(2) 그 밖의 사안
2. 9.11 합의에 대한 각계 반응
(1) 노동계측
(2) 경영계측
(3) 일선업계측
3. 9.11 노사관계 로드맵 타결의 문제점
(1) 정부에 대한 비판
(2) 민주노총 배제
4. 타결에
|
|
|
기업 창업촉진
4) 산업기술기반조성사업 제도 개선
3. 혁신역량의 강화
1) 「전자상거래」(E-Commerce) 도입촉진
2) 국가표준제도의 정비
3) 품질경영 촉진
4) 디자인산업 육성
Ⅳ. 산업기술정책의 추진시책
1. 기술개발투자의 지속 확대와
|
|
|
기업의 경쟁력이 될 수 밖에 없다. 갈수록 세계는 더욱 경쟁이 치열해지고 있다. 우리는 우리나라뿐만이 아니라 세계적 관점으로 시장을 볼 필요가 있다. 당장 다수 근로자들의 의견을 적극적으로 반영해 비정규직을 축소시키거나 철폐(물론
|
|
메뉴펼치기
