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제도상의 공인노무사의 역할, 한국공인노무사회, 2004
ⅵ. 조용식, 국선공인노무사제도 도입을 위한 법제도 개선방안, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 정의
Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 의의
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임금체계의 의의
Ⅱ. 임금체계의 결정수준
Ⅲ. 임금체계의 유형
1. 연공급체계
2. 직무급체계
3. 직능급체계
4. 자격급체계
Ⅳ. 특수임금제
1. 집단임금제(group incentive plan)
2. 순응임률제(sliding scale wage plan)
3. 성과배분제도
4. 연간
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2. 우수 인력의 확보와 노사관계 개선
3. 적대적 M&A에 대한 방어
Ⅳ. 스톡옵션(stock option)의 문제점 및 개선방안
1. 경영자의 도덕적 해이
2. 옵션행사에 따른 주가 희석화 현상
3. 성과와 무관한 증권가격의 변동
4. 기타의 문제
Ⅴ. 결
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기업 포커스. 중소기업연구원.
박병형(2012). 기업형수퍼마켓 규제와 경쟁정책. 중소기업연구.
김명준 외(2006). 양도소득세 비과세제도의 개선방안에 관한연구. 한국도시행정학회. 도시행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금 상승이
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기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
- 로레알 -
- GE의 인재양성 프로그램 -
3. 국내 기업내의 경력관리제도의 문제점과 개선방안
4. 국내 기업의 경력개발제도의 성공을 위한 대응책
5. 맺음말
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임금) 제의 문제점
★ 89년 공무원 봉급 인상률을 9%선으로 한다는 한자리수 인상방침이 공개적으로 추진
★ 90년 賃金(임금) 인상 선도부분에 대한 지도
★ 91년 상대적 고임기업 300개소를 중심으로 한 적정賃金(임금) 인상지도원칙으로 정부의
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기업들의 높은 관심이 컨설팅 조사 결과에서 관찰되고 있다.
참고문헌
김의인 : 스톡옵션제도의 법률적 검토, 임금연구, 1999
김원기 : 스톡옵션의 법률관계, 상장협 제41호, 2000
김창수 : 스톡옵션과 보상설계
박형태 : 스톡옵션을 활용한 경영
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임금연구 2007년 가을호)
인사개혁의 열풍과 벤처기업의 인사관리(삼성경제연구소)
블로그 : http://blog.naver.com/sshcjswo/40011068083 )삼성경제연구소LG경제연구소 Ⅰ．서론
１．기업소개 ＜휴맥스＞
Ⅱ．본론
１．인적자원관리의 혁신과 아
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임금체계에서의 도구성 지각에 관한 실증 연구 - 절차 및 배 공정성의 역할을 중심으로, 고려대 석사학위 논문.
이 정(2003), "리더십 類型이 組織沒入에 미치는 影響에 관한 硏究", 기업경영연구, 서울 : 한국기업경영학회, pp. 111-138
이천기(1985)
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임금관리가 이루어져야 한다.
『참고문헌』
임 금 론 -모리스 돕(1900~1976)-
賃金管理論 -강 응 오-
임금의 이해 -강 신 준- ▶ 서 론 ◀
임금관리의 중요성과 기능
▶ 본 론 ◀
①임금제도
ⅰ.특성
ⅱ.임금과 순생산물
②임금의 지불
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