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명예훼손
2. 인터넷을 통한 명예 훼손의 원인
3. 관련 법제
1) 국내
2)외국의 경우
4. 명예훼손 사례
1) 국내
2) 외국의 사례
5. 명예 훼손을 당했을 때의 대처방안
6. 명예훼손을 줄이기 위한 방안
1) 사용자
2) 운영자
3) 정부의 감독
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유능한 인재의 채용기회
2. 단점
1)우수한 인재의 유출
2)고용불안의 야기
3)노사간의 불신감
Ⅳ. 도입시 유의사항
1. 개인의사의 존중
2. 우수한 인재유출방지 대책마련
3. 노사협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정
Ⅴ. 결
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합리적 설계
- 자회사 및 협력회사에 취업알선
- 퇴직사원으로 구성된 자회사설립
- 창업지원프로그램운영
명예퇴직제도는 다양하게 평가되고 있는데 이는 몇 가지 다른 인사제도와 마찬가지로 결국 이 시대의 산물이다. 이는 어떻게 관리하
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못 한 것이 사실이다. 우리 사회에서는 이 같은 양성 평등의 개념을 구현하기 위해 지속적으로 노력해 왔으며, 법과 제도뿐만 아니라 사회적 인식까지도 상당히 바뀌어 가고 있는 추세에 있다 여성고용할당제 에 대한 찬성, 반대측 의견
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고용안정
1) 파견법 제정반대
2) 임시직 3개월 이상 계속 근무시 상용고로 전환
3) 가내노동자 보호제도 마련
2. 취업촉진
3. 고용평등
1) 간접차별 규제
2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고
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감독 강화
육아휴직제도는 모성보호가 아니라 남녀근로자 모두의 노동권을 보장하고 직장과 가정생활 양립을 지원하는 조치이다. 남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만, 구체
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합리적 차별
허 영, 한국헌법론, 박영사, 2004.
조효제, 인권의 문법,후마니타스, 2008.
홍성방, 헌법학, 현암사, 2002.
조규범, "헌법상 평등개념과 성차별법안의 논의방향", 조규범, 2010
김문현, 기본권영역별 위헌심사의 기준과 방법, 헌법재판
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가 있다.
2. 사후관리 시스템 확립
명예퇴직제도로 인한 우수인재 우출 방지대책 마련과 잔류종업원들 고용불안 해소위한 CDP실시 등 사후관리 시스템이 확립되어 있어야 한다.
3. 노사협력 통한 퇴직기준 등 합리적 설정
4. 퇴직자 지원제도 마
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감독상의 과제에 관한 EBG보고서를 공표하였음
Ⅲ. 전자금융위험관리(전자금융리스크관리)의 특징
1. 전자금융의 특성
2. 전자금융시스템은 전통적 금융제도와 비교할 때 리스크에 관한 새로운 특성
1) 실시간 전송으로 인한 금융거래속도
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남녀고용평등법 제34조)
□ 결 론
이번 발표를 준비하면서 나는 많은 것을 배우고 느끼게 되었다. 그동안 여성들이 경제활동을 제대로 할 수 없었던 이유는 단순히 여자는 당연히 한 아이의 어머니로써 아이를 키워야 하는 의무가 있다 라는
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