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. 노동 가치 이론
Ⅲ. 경쟁과 축적
Ⅳ. 생산양식으로서의 자본주의
1. 시장과 자본주의적 생산
2. 자본축적과 잉여가치 착취 분석
Ⅴ. 사회구성체와 계급투쟁
1. 사회구성체와 계급투쟁
2. 계급투쟁과 역사의 진보
Ⅵ. 나가며
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법률상 노동3권이 보장되어 있다. 법률상으로 노동3권이 보장되어 있고 실제로 교섭과 쟁의를 하고 있다는 점에서 그나마 공무원에 비해서는 상황이 좋은 편이다. 그러나 조금만 상세하게 살펴보면 공공부문 노동자들이 노동3권을 제대로 보
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근로자가 육아휴직을 신청하려면 배우자인 여성도 근로자여야 하지만 법 개정으로 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성근로자가 자유롭게 육아휴직을 신청할 수 있다. 육아휴직자는 월 20만원의 급여가 지급되며, 사업주에게는 월 20망 1.
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법률 및 제도가 대응되어야 한다.
- 사회 양국화 문제, 저출산 고령화 문제, 농어촌문제, 청년실업 문제, 이혼문제, 가정해체문제 등가 새로운 사회문제로 부상하고 있으므로 사회문제를 해결하고 대웅하기 위해 사회복지법이 개정되고 마련
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노동조건에 대한 최소한의 규제도 철폐하여 노동착취를 극대화하면서 노동조합을 통한 단결을 인정하지 않겠다는 것이 가장 크게 깔려 있다. 이런 면에서 보면 비정규직 노동자들이 노동법의 사각지대에 놓여 있다는 것보다 오히려 비정규
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노동운동의 역량을 크게 약화시키는 것이다.
양 노총의 통합에는 두 가지 길이 있을 수 있다. 먼저 앵 노총이 통합을 전제로 하지 않는 연대활동을 보다 체계적으로 시도해 보는 것이다. 노동법 개정이나 근로시간 단축 등 특정 쟁점을 위한
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부재
5) 사회보험으로서의 기능 부재
6) 산업재해 은폐
3. 산재보험제도 개혁방안
1) 사전승인제 철폐→선보장 후평가 도입
2) 급여의 보장성 강화
3) 산재노동자 원직장 복귀 법제화
4) 산업재해의 은폐해결 방안
4. 결론
<참고 자료>
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법 파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 하겠다. 사회적 약자에게 가중되는 고통과 사회적 파탄을 해결할 책임에서 이 사회는 누구도 자유로울 수 없다. 기업과 정부를 포함한 전 사회적 노력이 절실하다. 그 출발
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노동기본권을 전면적으로 박탈하고 있는 현행법 규정은 헌법을 정점으로 하는 우리의 법규범에 정면으로 배치된다고 할 수 있다. 이는 이미 1989.3.국회 문교공보위원회가 조사발표한 \"교육관계법 개정에 관한 여론조사\"에 의하면 교사의 84.1
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법」 상의 양성평등
(3) 성차별
(4) 적극적 남녀평등촉진조치
(5) 젠더폭력
(6) 성희롱
(7) 성폭력
(8) 가정폭력
(9) 성매매
(10) 모성보호
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)
(1) 헌법
(2) 유엔여성차
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