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법적 검토로부터 어떠한 것이 분명해졌는지를, 특히 노동보호법을 둘러싼 논의에 초점을 두고 검토해본다.
1. 근로자 개념의 명확화를 향한 대응
우선, ‘노동자 개념의 명확성’에 대해서는 실질적으로 타당한 보호범위를 확정하려고 하면
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노동사회 2003년 7월호』p.65~66
또한 파견법의 개정 으로 이제 3년짜리 계약을 세 번 갱신해야, 즉 10년가량이 자야 상시고용을 받을 수 있게 된 것이다. 앞으로 20대의 펄펄한 노동자를 계약직으로 채용해서 뼈 빠지 게 부려먹고 10년이 지난 30대
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노동법 개정 이후 근기법 위반으로 구속된 사용주는 1명 정도에 불과할 정도로 처벌이 미흡하며 위장폐업, 면허대여, 타인명의 등록 등으로 얼마든지 법의 허점을 악용하여 노동자를 착취하는 악덕사업주가 많다.
- 따라서 근기법 위반, 부당
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법의 법적 문제와 개선방안에 관한 연구, 법학연구, 제51집, 2013.
임선섭, 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 논문, 2011.
전윤구, 노동법의 과제로서의 근로자 인격권 보호, 노동법연구, 서울대노동법연구회, 2012.
주
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노동자 고용정책은 3년이라는 체류기간을 정하고이 기간이 지나면 특별한 사정이 없는 한 해당 이주노동자의 출국을 강제하고 있다. 물론 2009년 10월 외국인고용법의 개정으로 그 기간이 5년 미만으로 연장되었지만 외국인이 대한민국의 국적
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법령정보센터, 2019 타법개정 및 시행, 노동위원회법,
https://www.law.go.kr/lsSc.do?section=&menuId=1&subMenuId=15&tabMenuId=81&eventGubun=060101&query=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#J6:2, 201119
국가법령정보센터, 2019 일부개정 & 2020 시행, 부패방지 및 국민권익위
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법의 이념을 담고 있어야 할 것이다. 이것은 정의의 실현과 법의 사회적 반영, 그리고 절차적 정당성에 관한 것으로 이 중 한 가지라도 결여될 경우 법은 효력을 상실하고 정당성을 훼손되게 될 것이다.
서양문화의 눈부신 발전은 법의 역사
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노동조합의 조직형태 변천의 역사
1. 일제시대
2. 해방후 5.16전까지
3. 군사정권과 유신헌법 시기
4. 5공. 6공시절
5. 97년 노동법의 개정과 현실
III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토
IV. 기술통계
1. 노동자의 조직률
2. 산업
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노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응, 경북대 교수, 경제학
김인재 : 복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 대응방안, 복수노조시 교섭제도, 어떻게 해야 하나?, 민주노총정책토론회 자료집, 민주노총, 2000
김삼수·노용진 : 산
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근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보
Ⅳ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법
1. 동일가치노동 동일임금원칙 규정과 서면명시의무규정 방안
1) 내용
2) 평가
2. 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안
1)
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