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활용하고 있는데 있다
2. 가압류, 손배소송의 범위가 넓어지고 있는 것도 새로운 현상 중의 하나이다
1) 그 대상이 과거에는 민사의 대상이 노동조합 또는 노조 간부에 한정되었던 반면 최근 들어서는 일반 조합원과 그 가족, 신원보증인까지
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노동연구원
2. 『복수노조 병존의 쟁점과 과제』
지은이 : 이승옥 // 한국노동연구원
3. 『인간존중 시대의 신경영 패러다임 현대노사관계론』
지은이 : 민경호, 신건호 // 무역경영사
4. 『노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화』
지은이 : 임
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조합원들의 협조가 미약하다.
결합방식에 의한 유형
단위노조
근로자 개인을 직접 구성원으로 하고 있는 노동조합의 형태로서 기업별 단위노조, 산 업별 단위노조 등이 있다.
연합단체
단위노조를 구성원으로 하는 조직형태로 그 구성원은
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노조전임자의 임금을 금지시키는 나라는 세계 어디에도 없다. 이로 인해 국제적으로 많은 비난을 사고 있다. 법으로의 금지는 노동현장의 자율성과 다양성을 무시하는 것이고, 전임자의 임금지급이 노조의 자주성을 침해하는 원인이 된다.
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〔노조 활동 계열사〕 종업원들은 왜 집단에 참여하는가?
삼성의 역사와 삼성계열사의 노동조합 현황
노동조합 시도 역사와 삼성의 무노조 관리
삼성과 비교해본 현대의 노조관리
무노조 경영의 긍정적 측면과 부정적 측면과 맺음말
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노조측의 입장에서 본다면, 프랑스법에서는 노동조합의 단체교섭권에 대한 보장수준이 매우 낮다고 할 수 있다. 개별 노조의 단체교섭권을 부인하거나 교섭창구 단일화를 반드시 강제하고 있지는 않지만, 실질적으로 단일화를 실현하고 있
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노동조합의 역할
1. 경제적 기능(단체교섭기능)
2. 정치적 기능
3. 공제?복지적 기능(단체활동기능)
Ⅲ. 노동조합의 운영 원칙
1. 자주성
2. 투쟁성
3. 민주성
4. 계급성
5. 연대성
6. 조직과 투쟁의 결합
7. 지도성과 대중성의 올바른 결합
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노조의 정의
2-2.공무원 노조의 기능
2-3.공무원 노조의 특징
3.공무원 노동조합의 효용성에 관한 문제제기
3-1.공무원 노조를 인정하는 입장
3-2.공무원 노조를 반대하는 입장
4.우리나라의 공무원 노동조합의 역사 및 현황
4-1.공무원 노조
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노동위원회에서 제시한 견해는 확정되는 것이므로 노사 당사자는 그 견해를 따라야 한다.
참고문헌
김인재 - 단체협약 위반에 대한 처벌규정의 입법방안, 상지대
김상호 - 노조전임자의 법적보호에 관한 연구, 한국노동조합총연맹, 1998
김치
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현, 노사협력 어떻게 이루어지는가-협력 및 갈등사례를 중심으로, 한국노동교육원, 명진출판, 1996
이규창 외, 신노사관계론,법문사, 2001
장현갑 외, 심리학 입문 시그마프레스, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념
Ⅲ. 노사신뢰
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