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노동조합의 새로운 노선이 노사 간 갈등 관계를 축소하고 공통이해 관계만을 강조함으로써 노조 본연의 역할을 왜곡시키고 있다는 비판을 제기하고 있지만, TUC를 비롯한 거대노조들이‘신 노동조합주의’에 적극 동참하고 있어 당분간 노사
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노동운동 지향, 협력을 통한 문제 해결과 기업발전을 위해 핵심역량 개발 등을 통한 노사의 노력은 물론 산업평화 정착 및 지원을 위한 제도적 개선이 요구된다.
참고문헌
대한상공회의소 http://www.korcham.net/
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.
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조합원까지) 피드백을 받아야 한다.
(5) 노동조합의 역할이나 위상을 과소평가할 수 있는 모든 교육내용을 수정해야 한다.
(6) 되도록 이면 경영진과 노조 위원들이 같이할 수 있는 교육프로그램을 만들어 구성할 것 등이다.
다양화로 인한 자
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노동조합이 직능자격제도의 도입을 임금체계의 합리화보다는 오히려 노조의 교섭력 약화와 임금인상 억제에 있다고 인식하는 경향이 있으며, 이는 직능자격제도의 도입에 장해요인이 된다. 따라서 노사간의 상호불신을 해소하는 노력이 선
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노동계는 비정규직 근로자 문제를 올해 투쟁의 이슈로 삼겠다는 분위기다. 민주노총은 최근 발간한 ‘비정규노동자와 노동조합’이라는 책자에서 “비정규직 근로자의 90.4%가 고용불안, 64.7%가 저임금, 79.5%가 정규직 근로자와의 차별대우, 89
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노동개혁이후 한국형 노사관계 모델의 탐색', 2000, 12∼13면.
노사관계 개혁위원회 위원장, '노사관계 백서'
J.T. Dunlop, Industrail Relations System, (New York : Holt, Rinehart And Winston, 1958), p.5.
R.A. Lester, Labor and Industrial : A General Analysis (New York : Macmillan, 1951)
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노동법학회
박수근(2008), 구조조정을 위한 인사권의 행사와 노동법의 과제, 한국노동법학회
백재승(2008), 기업구조조정의 득과 실: 기업가치와의 상호 관계를 중심으로, 대한경영학회
이진옥(1998), 구조조정의 방식과 한계, 한국기업평가
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노동조합이 조직되어 있지 않은 경우가 많았음
< 성희롱 발생 사업장 노조유무 현황 > (단위: 개소)
계
노조 조직
노조 미조직
23
3
20
성희롱이 발생한 사업장의 대부분이 예방교육을 실시하지 않은 것으로 나타남
< 성희롱 예방교육 실시
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노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한다. 노동시간단축을 통한 일자리 나누기와 눈 앞의 이익 보다는 서로 공존 한다는 자세로 적극 임하여 비정규직과
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노동권과 경영권의 문제, 최형묵, 한신대학교 신학사상연구소, 2014 1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오
2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로 설명하시오.
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을
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