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효과적으로 개선하여 남녀 모두가 인간으로서의 존엄성을 확보하고, 평등하게 일할 권리를 누릴 수 있도록 하는 것에 국가 전략의 초점을 맞추고 있다. 전통적 가부장적 성별역할 분업관에 기초한 여성고용정책으로 일관해 왔던 일본조차 21
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효과로서 생기는 채권관계는 구별되어야 하므로, 취소권의 행사의 효과로서 생기는 부당이득반환청구권은 취소권을 행사한 때로부터 별도로 소멸시효가 진행된다고 주장한다(이은영714면). 나아가 이 견해는 판례도 태도가 같다고 하면서 다
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효과를 가지는바, 일단 등기(기록)된 후에는 매주(買主)가 이것을 알고 있는 것으로 추정하는 원리이다. 등기에 기록되는 권리의 종류는 매매서류(deeds), 저당권(mortgage) 혹은 이의 양도사실(assignments of mortgages), 선취특권 (liens), 장기 할부판매
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않고, 조세면제의 특권이 없으며, 노동위원회에 근로자 위원을 추천할 수 없고, 노사협의회에 근로자 위원도 위촉할 수 없다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동조합 설립의 실질적 요건
Ⅲ. 노동조합 설립의 형식적 요건
Ⅳ. 설립요건 결여의 효과
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효과를 반감시킬 뿐만 아니라, 행위 당사자에게도 부정부패행위에 대한 억지력을 낮게만드는 요인이 되고 있다. 최근, 온정주의적 양형에 대한 국민적 비판과 부정부패사범 척결의 절박성으로 인하여 과거에 비하여 높은 형이 선고되고 있기
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내용 중 특징적인 것은, 매년 고객 즉 해당 서비스를 제공받는 삼성물산 직원들의 평가에 의하여 아웃소싱 회사가 인센티브 또는 페널티를 받도록 하고 3년 후에 재계약 평가를 하게 되어 있다. 이것은 동기부여를 통한 아웃소싱 회사의 전문
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당사자의 지위
2) 영업양수도 계약의 체결
3) 관광사업 양수(지위승계) 신고
4) 원고들이 D을 상대로 제기한 소송의 경과
5) 이 사건 계약 이후 피고의 카지노 영업
6) 원고들의 D에 대한 강제집행
2. 법적 쟁점과 법원의 판단
1) 원고의
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배경
2) 건분법의 적용대상
3) 대상물건 분양요건
4) 분양시기
5) 분양방법
6) 분양계약서 내용(보통의 요건외에)
7) 설계변경
8) 건분법의 문제점 및 개선방안
5. 분양형관리신탁과 사업약정 및 대리사무계약
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당사자들의 저항이 존재하기 때문이며, 기존의 예산제도를 통해 편익을 얻을 수 있었던 집단일수록 그만큼 새로운 예산제도에 대해서 저항할 것이기 때문이다. 따라서 새로운 예산제도를 도입하는 데 따른 저항 요인을 완화극복할 수 있는
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민사회가 붕괴한 원인은 산업화보다는 정치행정적인 중앙집권화에서 찾아야 한다. 과도한 중앙집권적 행정 체제하에서는 주민들은 자신들이 참여하지도 못하고 알지도 못하는 사이에 변화가 일어나 행정에 무관심해 질 수밖에 없다. 자신의
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