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조정과 함께 다양한 민영화 방식의 검토를 통해서 경쟁력 집중이나 증시부담 등 민영화의 장애요인들의 영향의 최소화하거나 없앨 수 있는 방안들을 선택하여 추진하여야 한다. 또한 민영화되는 공기업의 선정과 우선순위를 위한 기본원칙
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노동시장 유연화 정책은 고용불안 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰다. 기업 구조조정에서 수반되는 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리 감소를 유발하여 심각한 고용불안을 가져오는 요인이 되고, 국회를 통과한 개정 근로기준
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노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용차별의 유형
1. 직접차별
2. 간접차별
Ⅲ. 고용차별의 특성
Ⅳ. 고용차별의 의의
Ⅴ. 고용차별의 쟁
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노동조합을 민주적으로 운영함으로써 나아가 정치적 민주주의의 정착에 기여하여야 할 것이다.
참고문헌
권현지, 노동조합 조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원, 1999.
김세중, \"WTO와 경제적 세계화의 정치적 이해\", 매지논
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근로자, 결혼이민자, 북한이탈주민 등 다양한 소수자 집단에 대한 이해가 선행되어야 하며 주류 사회 구성원들의 고정관념과 편견을 버리고 보다 개방적인 태도가 필요하다. 이러한 인식 및 태도의 변화를 위해서는 다문화 관련 제도의 정비
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조정과 중재, 또는 강제적 역할을 한다.
공권력에 의한 강제해산(조정, 중재)
※단체교섭: 임금, 노동조건 등에 대한 교섭→‘갈등’문제를 많이 다룸
노사협의회: 생산성과 근로자의 복지→‘갈등’에서 벗어난 문제를 다룸 3/5 사회학과
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세계화 논리에 따른 경쟁논리의 심화
3. 지식경제의 시대
4. 지식기반사회의 인간자원
Ⅳ. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
Ⅴ. 효율적 인간자원개발 방안
1. 인간자원개발의 재정립
2. 지식기반사회에서의
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Ⅵ. 신자유주의의 반대투쟁
Ⅶ. 신자유주의의 개선 방향
1. 자본의 신경영전략에 맞선 현장조직력의 복원·강화
2. 미조직노동자들의 조직화, 노동자간 차별과 격차 극복, 그리고 산별노조체제로의 이행
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동조합은 집단 적 작업환경 개선을 요구하며 교섭과 투쟁을 병행하고 있다. 조합원들의 근골격계 직업병에 대한 대책은 산재요양으로 종결될 수 없으며 결국 지정한 투쟁은 사업장에서 진행된 신자유주의 구조조정에 대한 투쟁의 문제로
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조정이 제대로 이루어지지 못하여 법안에 대한 합의를 도출하는데 실패하였다. 양 당사자가 불참한 가운데 공익위원만의 논의로 노동부에 의안을 제출하였으나 쟁점사항에 대한 구체적 규정을 하지 못하고 추상적인 내용에 그쳐 정책결정에
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