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교육을 통하여 경쟁력을 키우려고 할 것이다. 이러한 점들이 이 사회가 발전할 수 있는 원동력이 아닐까? 1. 서론
2. 본론
1) 우리 나라 기업들의 인적 자원 개발 사례
2) 현행 기업들의 직업훈련의 한계점
3) 능률적인 측면에서 본
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교육훈련, 노사분규 예방
노사협의회 주요업무
생산성 향상과 성과배분, 근로자의 채용·배치 및 교육훈련, 노동쟁의 예방, 근로자의 고충처리, 안전·보건 등의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, 인사·노무관리의 제도개선, 경영상 또는
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노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기
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교육은 각각 34.8%와 17.9%, 부기 등 사무처리 교육은 14.8%와 5.2%이다. 특히 관리감독자 교육은 각각 29.2%와 1.7%로 현저히 차이가 난다.
◎정사원⇒ 기업내부 노동시장에 포함: 기업은 정사원을 장기교용하며, 이 때문에 정사원 의 숙련형성에 투
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노동운동의 정통성의 맥을 되살리는 가운데 무엇보다도 과거에 대한 철저한 자기반성과 자기정화 위에서 출발해야 한다.
또한, 노동자의 권익을 신장시키는 길은 정부의 노동입법이나 노동정책 그리고 기업의 인사노무관리 등에 의해서도
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노동ㆍ복지 정책에 한정해야 하고 단기적 현안보다는 주로 중장기적 정책방향에 관해 사회적 컨센서스를 구하는 자문ㆍ협의 기구로 개편해야 한다.
⑥ 기업의 경영투명성 확보
투명성확보를 통한 기업의 역할 증대도 강조했다. 기업경영투
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무가 있는 경우라면 출근유무에 따라 통상 근로자와 동일하게 적용하면 될 것이다.
② 회사의 노무관리상 부득이하게 직위해제 및 자택대기를 명하여 근로를 제공하지 못한 경우에는 이를 ‘사용자의 귀책사유로 인한 휴업’에 준하여 해석
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관리자의 업무손실
비정규직 증가원인
노동비용의 감소IMF이후 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체
- 외주화를 통한 고용승계 의무등을 우회하려는 노무관리정책
경제구조의 변화
노동시장도 점차 시장경쟁논리
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교육훈련을 강화하여 전문성을 확보하는 한편, 고령자취업지원에 대한 매뉴얼을 제작, 보급하여 민간취업지원기관의 취업알선서비스의 질적수준도 제고해 나가겠다.
우리나라의 노동시장정책은 1970, 80년대의 산업인력양성, 1990년대 후반의
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무역구조와 대외개방," 「KDI북한경제리뷰」, 2001년 9월호.
통일부, 「금년도(2001) 상반기 북안의 무역실적 추정」, 2001. 7. 27.
______, 「남북 정상회담 이후 북한의 변화」, 2001. 6. 1.
______, "최근 북한의 경제분야 해외연수 동향," 「북한동향」, 제
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