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서의 이해충족
노동자계급 연대의 강화
결국 이와 같은 조합의 성격은 경영에 대해서는 철저히 ‘기능적’인 활동들을 수행할 수밖에 없게 된다. 기업별조합의 경영의 통제 하에 철저히 지배될 때 그것은 자본의 노무관리에 보조적 수단을
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지역 노동국, 한국 상회, 대사관 등을 통한 초동 단계 대응을 신속히 진행하여, 사태 확산을 미리 막을 필요가 있다. 1. 중국의 경제동향 및 우리 기업 진출 실태
2. 중국 노동환경 및 노사관계의 변화 동향
3. 중국 내 노무관리 방향
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노무관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력의 보전 뿐 아니라 나아가서는 생애에 걸친 생활유지 및 향상을 꾀하기 위하여 종업원과 그 가족을 대상으로 하여 임금 등의 주된 노동조건의 보완으로서의 물적정신적 서비스를 제공하는 것\"
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한 요인이라고 할 수 있다.
노무관리 정책의 네 번째 요인으로는 해당산업의 기술적 조건을 들 수 있다. 기업 내 노사관계는 언제나 특정 기업의 기술적 제반 조건들(공장, 생산조직, 노동과정, 기업체의 규모, 원재료 등) 위에서 형성된다. 해
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이러한 과제의 핵심적 내용을 요약하면 다음과 같다.
1) 인사관리와 노무관리
노무관리란 용어가 우리나라에서 사용되기 시작한 것은 일제시대였는데, 이 용어가 사용되기 전에는 주로 노동관리라는 용어가 사용되었다. 원래 노무관리라는
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하나로 열거하고 있습니다.
2. 부당노동행위로서의 지배, 개입, 경비원조에 해당하는 사례
- 노동조합의 결성방해 또는 조합원의 노조탈퇴 종용
- 제2단체를 통한 조직의 와해
- 조합간부의 금전매수
- 정당한 조합활동에 대한 간섭 및 교란
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노동생산성을 장기에 걸쳐 상회하거나 하회해도 문제가 일어나므로 소득으로서의 임금, 비용으로서의 임금, 구매력이나 가격으로서의 임금이 국민 경제적 차원에서 균형관계를 유지하도록 하여야 한다.
8. 노무관리진단
노무관리진단은 급
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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