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관리적 노사관계(1963~1986) 4
2) 대립적 노사관계(1987~1989) 4
3) 노사관계의 전환기 (1990~1993.4) 5
4) 협력적 노경관계(1993.5~1997) 6
5) 가치 창조적 노경관계(1998~현재) 6
5. LG전자의 파업 8
1) 1987년 파업의 발생에 대한 배경 8
2) 1987년 파
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남도교육연구원(1996), 학부모와 함께 하는 교육 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 관리
Ⅲ. 학습지교사의 업무 지휘
Ⅳ. 학습지교사의 경쟁 관계
Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례
1. 지국의 영업실적 저조를 이유로 교사들에게 입회를 강요
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최강경영 - 시바타 마사하루, 가네다 히데하루, 일송미디어. 2001 1. 기업소개
2. 생산 및 노무관리
3. 미국시장진출배경
4. SWOT분석
5. 현지화전략과 문제점
6. 렉서스의 등장
7. 마케팅전략
8. 성공요인분석
9. 향후전략
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요구하고, 이에 관한 자료를 확보(경영상황-증권거래소 재무제표, 해당노조가 있을 경우 임금 및 근로조건, 노무관리방식 등을)한다.
⑵둘째 조합원들에게 상황설명을 위한 교육선전을 배치하고 노동조합을 비상체제로 전환한다.
⑶셋째 연
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불가피할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 비정규노동자의 규모 및 분포
Ⅲ. 비정규노동자의 직무 만족도
Ⅳ. 비정규노동자에 대한 국가 정책
ⅴ. 비정규노동자와 노동조합
Ⅵ. 비정규 노동에 대한 노무관리와 근로조건
Ⅶ. 맺음말
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관리전략 방법
Ⅴ. 문제점 및 향후계획
Ⅰ. 중국경제
(1) 중국 경제상황
최근 중국경제에 대한 국외의 일부 낙관적인 전망에도 불구하고 중국정부 산하 권위있는 연구기관이 적절한 거시경제 환경 정비가 시급하다는 견해를 강력히
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(약점요인)
③ OPPORTUNITY (기회요인)
④ THREAT (위협요인)
(2) 현지사업 추진현황
① 현지법인 현황
② 조직 및 노무관리
③ 생산 및 판매관리
④ 재무관리
Ⅲ. 결론
현지기반 구축요인 및 전망
* 참고문헌 및 관련 사이트
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노무관리비용 증가 등이 예상된다. 또 고용의 탄력성이 떨어지고 노동쟁의가 증가할 가능성이 있으며, 노동자들이 조합을 통해 집단적 권리를 행사할 수 있다.
▲회사에 꼭 필요한 인력의 무고정기한 계약이 불가피하다면, 어떤 직종부터 하
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참여하고 개입하여 변화를 선도하지 못한다면 노조운동은 더 이상 21세기의 새로운 진보세력임을 자처할 수 없게 될 것이다. 서론
노동쟁의의 정의
본론
발전노조 노동쟁의 사례
결론
발전회사 임단협 평가와 향후 과제
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노동착취회사? (SBS CNBC)
http://sbscnbc.sbs.co.kr/read.jsp?pmArticleId=10000128513
- 나이키 ‘하청공장 노동착취’ 시인, 비버턴(미 오리건주)/AP 연합 편집 2005.04.14(목) 18:40 한겨레 국제
http://legacy.www.hani.co.kr/section-007000000/2005/04/007000000200504141840104.htm
- 나이
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