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노조의 변동
1 기업변동의 유형
최근 경기불황으로 기업이 사업을 종료하거나, 분할, 합병, 영업양도 등이 증가하고 있다. 이때 당연히 노동조합의 조직변동은 오는 것은 아니지만 일반적으로 같이 조직이 변동되는 경우가 많다. 이때 문제가
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위반되어 부당노동행위가 성립된다. Ⅰ. 의의 및 논점
1. 의의
2. 논점
II. 노조전임자의 지위
1. 노조전임자의 지위취득
2. 노조전임자의 활동
III. 근로시간 면제제도
1. 전임자 무급의 원칙
2. 예외로서의 유급근로시간 면제
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노동위원회 또는 법원에서 그 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는 해고의 효력이 확정될 때까지는 최소한 조합원으로서의 지위를 상실하는 것이 아닌 것으로 해석되므로 피고인이 조합원의 자격으로서 회사 내 노조사무실에 들어가는 것은
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여하는 것은 노동조합의 근로3권의 기능을 보다 효율적으로 이행하기 위한 조건을 규정함에 있다고 본다. 그러나 노조대표자의 체결권한을 무제한적으로 인정하는 것은 조합민주주의 원칙과 근로3권의 보장 측면에서 타당하지 않다고 본다.
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만드는 것이다. 긴장감이 전혀 없는, 쉽고 편안한 생활 속에서 교사들은 나태해지고 무엇인가 새로운 창조적인 활동은 불가능 할 것이다. 이러한 피해는 고스란히 학생이 받게 된다. 교원노조란??
교원노조 토론과정
결론 및 평가
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조합원의 계약의 자유 및 노동3권을 침해하는 방향으로 해석될 우려가 있다.
따라서 소수근로자 및 소수노동조합의 권리를 보호하기 위해서는 단체협약의 효력확장제도의 유연한 해석과 적용이 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사
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조합활동 등을 이유로 불이익취급하는 것은 부당노동행위의 한 유형으로서 금지되어 있다. 이는 헌법상 보장된 근로자의 근로3권 실현 활동을 국가적인 차원에서 보호하기 위한 것이라 하겠다.
하지만 기업별 노조가 대부분인 우리나라에서
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조운영 마비 등 조합의 기능이 상실될 경우도 있으므로 오히려 조직분규가 있어 심각한 문제가 발 생하면 노동조합의 분열과 병존을 인정하는 것이 단결권 보장의 취지에 적합하다. 1. 주제
2. 주장
3. 복수노조
4. 근거
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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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내부적으로 냉정하게 평가하라
(3) 시장, 경쟁업체, 업계의 추세 등 기업의 환경을 철저하게 평가하라
3. 내부평가
(1) 강점과 약점
(2) 자 원
(3) 혁신 및 아이디어
4. 외부평가
(1) 노동계 및 시장 동향 파악
(2) 사회 환경
5. 마치며
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