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노동조합의 역할
1. 경제적 기능(단체교섭기능)
2. 정치적 기능
3. 공제?복지적 기능(단체활동기능)
Ⅲ. 노동조합의 운영 원칙
1. 자주성
2. 투쟁성
3. 민주성
4. 계급성
5. 연대성
6. 조직과 투쟁의 결합
7. 지도성과 대중성의 올바른 결합
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짓는 것이나 다름없는 것이다.
3) 현장의 조직상태에 맞는 조직활동방안 수립
조직활동이란 무엇인가? 그것은 결국 조합원의 의식을 강화하여 노조에 대한 관심을 지속적으로 높여내고, 폭넓은 간부층 형성으로 노동조합이 꿈틀거리며 움직
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노동에 월 4,000 마르크가 지급될 것이다. 직업훈련은 이 과정이후에도 지속적으로 중요한 역할을 할 것이다. 평균적으로 직업훈련에 소요되는 시간은 주당 3시간이 된다. 독일금속노조(IG Metall)는 결론을 내렸다. 직업훈련과 관련한 조치에 소
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노동조합의 자주성과 민주성을 침해하지 않는 방향에서 의무화되어야 할 것이다. 그러한 점에서 노개위 공익안에서 제시한 교섭대표권자 결정방안에 대해서는 재고의 여지가 있다고 판단된다. 비록 소수노조라 할지라도 충분히 근로3권을
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노동조합이 허용되면 그 조직력에 의한 영향력이 막대하므로 이를 합리적으로 조정, 유도해 나갈 필요가 있기 때문이다. 따라서 공무원노조가 도입되는 경우 단체교섭에 대응하는 ‘참여협의’의 기능을 강하하기 위하여 공무원직장협의회
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정되거나 행정소송을 제기하여 확정된 시정명령에 위반하면 벌칙이 적용된다.
3) 지위 유지
가) 의의
교섭대표노조의 자율적 결정 결과 또는 공동교섭대표단 구성 결과를 사용자에게 통지한 이후에는 일부 노동조합이 각각 그 이후의 절차에
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노동조합의 규약이 정하는 의무를 성실하게 이행하여야 한다.
총연합단체인 노동조합 또는 산업별 연합단체인 노동조합은 당해 노동조합에 가입한 노동조합의 활동에 대하여 협조지원 또는 지도할 수 있다. 노동조합은 단체교섭 또는 쟁의
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제고되고 있다.
독일은 영국과 대조적으로 법적 근거하에 상당히 높은 수준의 근로자 참여를 보장하고 있다. 전형적인 중앙집중형 산별교섭체제를 유지하고 있는 노조는 오래전부터 직접적인 노사 공동의사결정을 추구해왔다. 1951년 철광업
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서울시교육청·교원노조 단체교섭
단체교섭
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▇ 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금이나 근로시간 그밖의 근로조건에 대해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하여
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교섭시기와 예산책정시기의 불일치에 따른 갈등 …………………………………10
4. 지하철 노조의 배경과 원인…………………………………………………………………… 10
5. 지하철 노동조건의 현황 및 문제점 …………………………
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