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신장이 190cm에서
195cm인 사람들의 농구적 자질을 키에 근거하여 예언할 수 없는 경우와
마찬가지다.
IQ검사는 직무수행의 좋은 예언변인이기 때문에 신입사원 선발시 선
발절차의 하나로 포함되고 있다. 그러나 기존의 지능검사는 주로 학술적
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원에게 소속감, 지위감, 자존심, 만족감등을 준다.
6.알맞은 조직 문화의 증진: 조직의 효과성은 또한 조직문화에 의해서도 항상 영향을 받는데 조직 문화는 계획, 조직, 스태프 ,지도, 통제 등의 경영관리 기능이 수행되는 방식에 영향을 준다.
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사고방식의 전환이라는 내용이 맞물릴 때 모두가 평등한 그러한 바람직한 사회가 될 수 있을 것이라고 생각한다. 1. 남녀고용평등법 조항
2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실
3. 남녀고용평등법에 관한 사례
4. 남녀차별금지 및 구제
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사례는 거의 없는 실정이다. 일부 사회복지 시설에서 후원금 문제로 사회적인 물의를 일으킨 적도 있기 때문에 양명한 관리가 반드시 이루어져야만 한다.
새로운 세기를 맞이하여 불교사회복지가 제 역할을 수행하기 위해서는 각 불교 종단
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내가 잘할 수 있는 일
Ⅱ. 편성PD의 세계
1. 편성(Programming)이란
2. 편성의 5원칙
3. 편성PD의 중요성
4. 편성PD가 하는 일
5. 편성PD가 갖추어야 할 자질
Ⅲ. 편성PD로 취직하기
1. 온미디어
2. CJ미디어
3. 한국DMB
Ⅳ. 다짐하기
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사분란한 조직 체계가 필요하다
3. 기존의 고정관념을 뒤집는 새로운 접근
1) 개인편
(1) 직장인은 이종격투기형 인재가 되라.
(2) 직장인- 신입사원 卉?10계명
(3) 신모계제사회- 처가와 화장실은 가까울수록 좋다.
(4) 자녀교육- 교육투자는
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사고, 신체장애 등에 대한 보험 2) 질명으로 인한 휴가 3) 개인적 휴가 4) 공휴일 휴가와 유급 휴가 5) 연금계획 6) 수익의 분배 7) 종업원할인 8) 레크레이션시설 9) 휴식시간 10) 직원파티 11) 어린이나 노인보호 12) 재무적 계획 13) 교육상환금 14)
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관한 내용이어야 한다
조직 구성원 뿐 아니라 조직망,그리고 외부 조직 인간의 관계를 유지해 나가기 위한 의사소통 기술에 관한 내용이 포함되어야 한다. 1. 간호의 인력 개발
2. 경력관리
3. 교육훈련의 평가
4. 이직관리
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사교환을 할 수 있는 언어능력
고등수학 계산을 신속 정확하게 수행할 수 있는 수리능력
공업, 상업, 주택 및 공원지역의 위한 공간판단력
물체나 그림 및 도해자료의 세부를 정확하게 관찰하고, 선의 넓이와 길이의 근 소한 차이를 식별
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신입 ; 주임기본 ;
7급신입
◆ 직능교육프로그램 안내
- 영업지점장급 ; BF 실무 향상 ; 병원영업관리자 ; 생산관리자 ; 약국영업관리자
생산성품질향상 ; PM실무향상 ; 생산실무향상 ; 총무실무 ; 병원 MR 전문
여사원능력향상 ; 약국 MR 전문 ; 메
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