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소요되며 유용성이 작다고 본다.
4. 전망
1)인적자원의 체계화된 정보가 인사전략수립의 밑거름
2)인적자원 추자에의 중요성 고취
3)측정기법의 개발과 기업회계제도의 개선 요청 1. 서설
2. 인사정보시스템
3. 인적자원회계제도
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, 부하지도의 원칙
(5) 자기계발, 지각의 원칙
(6) 강력, 강급 무시의 원칙
(7) 동일자격등급, 동일처우의 원칙
나. 승진의 운용
(1) 승진의 의의
(2) 승진의 필요조건
▶ 적성관찰 시스템 확립
▶ 자기 신고제도의 활용
▶ 조직의 필요성
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인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은
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아는 것을 행동으로 제대로 옮기는 실행력이 절실히 요구되는 시점이다. ◆ 인사정보시스템 ◆
● 사례 1 인사정보시스템
LＧ산전
◆ 신인사시스템 ◆
● 사례 2 신인사시스템
현대증권
● 사례 3 히딩크에게 배우는 인사관리
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정보라고 해도 직무 분석의 목적과 활용범위에 맞는 것이라면 효율적이고 합리적인 직무분석을 할 수 있는 것이다.
회사의 성장(효율성 극대화)
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이원직무등급체계
↑
합리적 직무분석
↑ ↑ ↑
업데이트프로세스
인사관리 활용 시스템
정
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인사고과의 필요성과 다면평가』, 재정, P474
9. 박경규(1997), 『신인사관리』, 홍문사, P251~263
10. 박내회(1997), 『인사관리』, 박영사, P254~261
11. 박준성(2001), 『인사평가시스템』, 명경사, P12
12. 서남진(2000), 『다면평가제도의 효율적 운용방안
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인사위원회의 문제점 및 앞으로의 과제
2008년 실용정부의 출범과 동시에 전 부처의 조직개편의 일환으로, 중앙인사위원회와 행정자치부가 통합되어 행정안전부가 되었고, 인사기능은 행정안전부의 인사실 에서 담당하도록 조직이 바뀌었다.
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인사정보시스템(PIS)의 의의
인사정보시스템이란 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.
Ⅱ. PIS의 필요성과 특성
1. 필요성
1) 조직환경의 급격한 변화
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템을 통하여 모든 직원들이 인사관리와 관련하여 인사부서에 갈 필요가 없이 직접 이 시스템에 접속하여 해결할 수 있게 되었다. 이 새로운 해결방법이 PeopleNet이다. 이는 지나치게 복잡한 인사지원행정의 절차없이 신속하게 인사관리정보를
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system(HRIS) : (인사관리정보시스템)
전체 조직에 있어서 정보의 흐름을 수집, 저장, 분석, 통제하기 위한 통합적 접근방법 즉, 모든 인적자원 관련 정보를 확보하여 이러한 정보들을 유지하고 접근하기 위한 시설을 제공하는 데이터베이스 시스
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