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시대의 교육 전략: 피그말리온 효과의 관점에서. 교육과학연구, 42(4), 45-65.
김유리, 김진숙 (2019). 4차 산업혁명 시대 인재개발을 위한 교육 방안 연구: 피그말리온 효과를 중심으로. 경영교육연구, 34(1), 105-132. 세상읽기와논술 공통형 중간
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인재 육성
5. 수산업 첨단과학기술단지 조성
Ⅵ. 첨단기술과 목재
1. 불에 안타는 벽지 개발
2. Flooring Special - 마루 21세기 주거문화의 혁명
1) 건강한 삶 마루에서 찾자
2) 시공과 관리가 손쉬워진 마루
3. 자동차 내장재로써의 다양한 무늬
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인재육성을 위한 평가 시스템 개발, 심병구박사 정년기념 논문집, 1992
21세기위원회, 21세기의 한국과 한국인, 나남, 1994
노무라 종합연구소, 삼성경제연구소 역, 공생의전략, 21세기북스, 1992
조우현, 노사관계개혁론, 창작과 비평사, 1992
인터넷
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인재 양성 -글로벌 인재 양성을 통한 세계 유통시장 개척
평가/보상
-성과주의 인사원칙의 실현을 위한제도 운영
-역량 및 성과에 따른 탄력적 평가와 보상
-합리성, 공정성, 투명성을 제고할 수 있는 평가보상 시스템의 운영
-핵심인재의
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시스템 구축하기
자율적 상시적, 혁신체제로 전환하기 위해서는 새로운 제도가 지속적을 이루어질 수 있도록 내부동력을 만들어 낼 필요가 있다. 이러한 내부동력은 조직운영시스템의 기본적 요소인 조직, 인사, 평가 시스템이 성과주의에
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대 과거 시험의 공정성과 엄격함은 현대 사회에도 중요한 교훈을 제공한다. 능력과 자질을 갖춘 인재를 선발하는 공정한 평가 시스템은 사회적 신뢰와 안정의 기반이 되며, 이는 어느 시대에도 변함없는 가치이다.
오늘날에도 공정한 경쟁과
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인재 채용 및 성과 평가 시스템을 개선하는 데 기여하고 싶습니다. 특히 데이터 기반의 HR 전략을 연구하며 조직 운영의 효율성을 높이는 방안을 마련하고 싶습니다.
또한, 팀원들과 협력하여 보다 체계적인 인사 운영을 구축하고, 조직 문화
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시스템으로 인식하고 있지 못하고 있다고 밝혔다. 이를 통해 우리는 이번 조사를 통해21C 인재개발 전략에서 놀라운 힘을 발휘하는 시스템으로 평가 받고 있는 멘토링이 수많은 기업에서 실질적인 효과를 발휘하고 있지 못하고 있는 원인에
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스템 등과의 유기적 결합
경력개발제도는 개인과 조직의 경쟁력을 강화한다는 측면에서 다른 모든 인사제도들과 맥을 같이 하는 것이므로 교육훈련·평가·보상 시스템 등과 유기적으로 결합하여 운영될 때 그 효과는 배가된다. 조직의 인재
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평가 - 성과 평가 시스템 운영
· 보상 - 성과와 관련된 인센티브 지급
- 아이디어 채택시 보상 → 성과평가제도, 발탁 승진제도
· 우수한 인재 보유 (MD, CM) - 우수한 판매자 확보와 유치 → 타사 대비 경쟁력 상승
※ 관계마케팅
· 판매자 측면 -
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