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조직간의 상호작용에 필요한 정보의 명료성을 저해하는 경우도 있다.
7. 인적요소(personnel factors)
실험적 연구에서 고도의 권위주의와 독단주의 및 낮은 상태의 자존과 같은 퍼스낼리티속성이 갈등행동을 증가시키고 있다는 결론을 내리고 있
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조직원들의 숨은 역량을 발휘하게 함으로써 전사적인 발전을 꾀하도록 하는 감성을 자극하는 감성리더가 가장 바람직하다고 생각한다.
참조>
조직행동론, 무역경영사, 김영재 외3인 (p338-341)
이철선, “감성경영”,현대경제 연구원,
네이버:
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연구. 영남대 교육대학원, 1988, pp. 9-44.
조혜정장희정. 여행사 종사원의 직무만족에 관한 연구. 신라대학교, 2001, pp. 1-8.
황규대외 공저. 조직행동의 이해. 박영사, 2001, pp. 46-54.
황규대외 공저. 조직행위론. 박영사, 2000, pp. 59-67.
허철부. 조직행동
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조직행동론, 형설출판사, 2003, p497~p560.
김석회, 조직행동관리론, 무역경영사, 2006, P261~328.
이상호, 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향, 한국 인사관리 학회, 2001, p1~p40.
정순진, 경영학연습(5판), 조이에듀넷, 2004,p605~p630.
민경호김동
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론이 갖는 한계점이라고 할 수 있겠다.
참고자료
백기복 [조직행동연구] (창민사 2003)
김석회 [경영조직관리론] (무역경영사 1981)
박내회 [조직행동론] (박영사1991)
신유근 [조직행위론] (다산출판사 1982)
양참삼 [조직이론] (박영사 1990)
이학종 [
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연구하였다. 이들이 관심을 가진 사항은 '조직이 변혁되는 과정에서 리더들은 어떻게 조직을 어떻게 관리하는가' 이었다. 즉 변화하는 조직환경에서 리더들이 어떻게 대처해 나가는가를 알고 싶었다. 이들이 얻은 결론은 리더들이 3단계 행동
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론』(서울: 박영사,1997)
5. 박기동,『조직행동론』(서울: 박영사, 2001 )
6. 윤종록, 『조직행동』(서울 : 민영사, 1997)
7. 서병인 정동섭 『현대조직행동』(서울 : 삼영사, 2000)
8. 유혜민, 『리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』
(서
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론』(서울: 박영사,1997)
5. 박기동,『조직행동론』(서울: 박영사, 2001 )
6. 윤종록, 『조직행동』(서울 : 민영사, 1997)
7. 서병인, 정동섭 『현대조직행동』(서울 : 삼영사, 2000)
8. 유혜민,『리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』서강
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론(서울, 박영사), 1992,
조미자. 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향. 한양대학교 석사과정, 2001.
임창희, 조직행위론, 서울: 학현사, 2004
장경애, 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한연구, 2001
박연호. 조직행동론.
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 인사관리연구, 제 18 집, 한국 인사관리학회, 1994
임창희, 신인적자원관리, 명경사, 2003
임창희, 조직행동론, 학현사, 1995
이근석, 리더쉽 특성과 조직유효성에 관한 연구, 단국대학교 박사학위논문, 1987
윤
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