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역할에 따른 분석
Ⅲ. 이해진 CSO 최고경영자로서의 한계점
Ⅳ. 향후 기업 전망 Ⅰ. NHN과 이해진CSO 소개 및 선정동기
Ⅱ 이해진 CSO 최고경영자의 역할에 따른 분석
Ⅲ. 이해진 CSO 최고경영자로서의 한계점
Ⅳ. 향후 기업 전망
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만족을 받을 수 있도록, 산업인으로서의 임무를 달성하는 한편, 우리들은 사회의 일원으로서, 기업의 입장에서, 건전한 사회만들기의 도움이 되기 위한 노력을 하고 있습니다. 우리들에 있어서, 사회에의 공헌과는 이것들의 모두를 가리키지
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소니 유니버시티(Sony University)에서 경영자 교육
- Sony University
핵심인력 육성 성과와 연계, 결과 반드시 측정
환경, 균형, 만족감, 유연한 업무조정이 중요하다
연공급 → 직무 ․ 성과급 → 잠재능력급 → 성과능력급으로 전환
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직급제의 개선
▶ 현재와 같은 복수직급제(과장이나 국장에 4급과 3급, 그리고 3급과 2급이 동시에 임명이 가능)는 직책상의 상하관계에 있으나 동일직급의 신분이기 때문에 명령ㆍ감독의 질서가 서지 않아 직무수행에 오히려 어려움이 많다
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직 체계도
인재 육성 방향
1. 교육 목표
2. 중점 과제
다. 탐방 내용
E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코
기본 시설 현황
사외 위탁 교육
기타 분야별
라. 평가 및 결론
1. 토의 및 평가
2. 정책적 시사점
별첨자료
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관리
6) 교육평가 관리
라. 현대 사회가 요구하는 역할
1) 자율화 시대의 결정자
2) 다원화 시대의 대표 통합자
3) 전문화 조직의 관리자
4) 화합을 지향하는 갈등의 조정자
5) 국제화 시대의 선도자
6) 창조적 학교 조직 발전의 촉진자 등
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직무 전문 역량으로는 다음과 같다.
ㆍ경영지원 : 전략적 사고, 기획/조정 능력, 경영지표 분석능력, 조직/인적자원 관리능력 등
ㆍ설계직무 : 도면 해독능력 , 도면 작성 능력 , 국제 규약 및 Rule관련지식, 전문해석 능력, Project Engineering능력, In
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및 벤치마킹의 가능성 –영화산업을 중심으로
(1) 영화 산업이 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 이유
(2) 영화 산업의 산별노조와 단체교섭의 벤치마킹 가능성 분석
(3) 영화 산업 산별노조 벤치마킹의 효과
Ⅵ. 결론
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직무에 노령근로자 재선임
· 재택근무를 위한 조정
· 압력감소를 위한 직무재설계
· 선택적 작업 스케줄 허용
· 반나절 노동(중간휴식) 스케줄로의 축소허용
· 퇴직자 중심의 공식성과평가 활용
· 퇴직자 중심의 의학적 평가 활용
· 고위관
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및 채용
나. 외국 인력의 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 붙임
1. 참고문헌 및 출처
2. 도움주신 분 : KT 인사담당자 명함 및 연락처
3. 직무기술서 (TMC과장/전송기술과장/전송기술운용계획/전송기술지원/전송시설운용)
4. 회사 관련 뉴스 및 기사
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