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판례의 출발
1. 영국 보험계약에서의 보험자 고지의무
(1) Skandia판례의 본질과 중요성
(2) Skandia사건의 개요
2. 보험자의 고지의무 분석과 범위
(1) 1심 재판부의 판결
(2) 2심 재판부의 판결
(3) 비판
(4) 귀족원의 판결
3.
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원칙이 부분적으로 준용된다
2) 수동대리에는 무권대리가 문제될 여지가 없다.
3) 수동대리에는 대리권이 필요하다.
4) 수동대리에는 대리권이 필요없다.
5) 수동대리인은 반드시 행위능력을 가져야 한다.
38. 無過失責任이 아닌 것은?
1) 금전채
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원칙과 자유경쟁의 원리
제2절 갑과 을간의 법률관계
제1관 채무불이행책임 성립 여부
제2관 대상청구권의 인정 여부
제3관 불법행위책임 성립여부
제3절 을과 병간의 법률관계
제1관 채권자취소권
제2관 제3자의 채권
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청구와 지급
용어정리
Ⅲ. 기타사항
보험계약의 무효, 해제, 효력상실, 해지
보험계약의 승계
보험금의 분담, 대위
보험약관 등의 교부
보험안내장 등의 효력
보험계약 정보의 제공
기타사항
Ⅳ. 보험금 지급기준
대인
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범위는 4년제 대학 해당전공자가 이수하는 전 과목 대상
- 공통일반상식(10문항) : 일반상식, 회사상식, PC기초, 한국사 등 (※한자 제외)
외국어
- 공인외국어성적 : 본인 취득점수 환산표에 따라 점수반영
- 영어 Speaking(TOEIC Speaking, OPIc, TEPS Speak
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성질
4. 생활보상의 범위
5. 생활보상의 내용
Ⅴ. 손실보상규정 흠결 시 권리구제 ( 수용유사침해 인정여부)
Ⅵ. 보상의 지급
1. 사업시행자 보상의 원칙
2. 현금보상의 원칙
3. 개인별 보상의 원칙
4. 선급의 원칙
5. 일시급의 원칙
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판례집 제2권, 제 5-1권, 제 13-2권 Ⅰ. 序
Ⅱ. 간통죄(姦通罪)의 내용
1. 의의와 배경
2. 보호법익
3. 구성요건
4. 친고죄
5. 간통죄의 형사처리절차
Ⅲ. 간통죄의 법제사적 및 비교법적 고찰
1. 우리나라
2. 외국의 입법례
Ⅳ. 간통죄
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범위, 연봉액의 결정기준 및 구조 등을 기재할 필요가 있다(근로기준법 제89조 1항 2호). 또한 일부 근로자가 반대함에도 불구하고 취업규칙을 변경해 연봉제를 도입한 경우 판례상의‘취업규칙 불이익변경에 따른 근로자대표의 동의’가 필
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일반적으로 인정된다면, 본 사안과 같이 도급인 경우에는 그 채무불이행의 특별 규정으로서 도급인의 하자 보수 청구권이 인정될 수 있다.
도급인에 해당하는 A가 먼저 하자의 보수에 갈음하여 또는 보수와 함께 손해배상을 청구할 수 있다(
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원칙에 맞는다고 할 것이고 따라서 노조법에서는 직장폐쇄를 사용자의 쟁의대항행위로서 규정하고 있다는 것이다.
(3) 직장폐쇄 정당성의 요건
판례는 직장폐쇄의 정당성 요건으로서, 근로자의 쟁의행위가 개시되지 않은 상황에서는 비록 교
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