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법에서의 성의 개념
Ⅲ. 강간죄의 객체에 대한 논의
1. 문제의 소재
2. 부부강간의 문제
3. 성전환자에 대한 강간죄의 성부
가. 문제의 소재
나. 판례의 입장
다. 판례에 대한 비판 및 검토
4. 강간죄 객체의 부녀 한정의
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2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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법원 1992.12.22. 선고 92다30580 판결【소유권이전등기】
⑴ 사실관계
⑵ 사안의 논점
⑶ 사안의 해결
2. 경매와 매도인의 담보책임 제한
대법원 2004. 6. 24. 선고 2003다59259 판결 【부당이득금】
⑴ 사실관계
⑵ 사안의 논점
⑶ 사
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법 제 103조에 위배되지 않는다고 하였다 대판 82. 6 . 22, 82 다카90(공 687, 688)
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(3) 독점적 지위 내지 우월한 지위의 악용 행위
당사자의 일방이 그의 독점적 지위 내지 우월한 지위를 악용하여 자기는 부당한 이득을 얻고 상대방에게는 과도한 반
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법리구성은 실명전환의무를 위반한 기존의 명의신탁의 경우에도 그대로 적용된다고 이해된다.
8. 반사회질서적 법률행위에 기한 급부의 불법원인급여 성립 여부
판례는 부당이득으로 그 반환을 청구할 수 없는 비채변제인 불법원인급여의
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법과 노동조합 및 노동관계 조정법은 명문으로 쟁의행위의 한계를 정하고 있다. 그러나 이들 법규의 해석과 규정 외의 쟁의행위의 정당성 판단에 대하여는 학설·판례 등에 의존할 수밖에 없고 나아가 노사주체들의 윤리적 행위에서 판단 기
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수는 없고, 원고 회사가 참가인들을 해고한 것이 정당방위나 자구행위에 해당한다고 할 수 없으며, 이 해고가 정당하다고 할 수 없다. (대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결) 1. 단체교섭의 대상 관련 연구
2. 단체교섭 대상 관련 주요 판례
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노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
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법 제정경과, 쟁점, 한계에 대한 검토 목차
서론
본론
1, 보험급여 제한의 이해
2, 자기책임에 의한 건강보험 급여 제한3, 국민건강보험법상 구상권
4, 민법상 부당이득과 불법행위 가. 법률상 원인의 흠결 나. 이득과 손실 다. 이득
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법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)
4. (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)
5. (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점)
6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매)
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