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환경의 급변으로 실제 임금수준이 최저임금 수준도 안되는데 시급히 최저임금 적용대상에 포함시켜 보호해야 할 것임.
2. 판례
원심에서 최저임금과 비교할 ‘비교대상 임금’을 근로기준법상의 통상임금과 혼동하여 판결을 잘못 했다고 결
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파업은 본질상 노무제공을 집단적으로 거부하는 것이므로 단체협약이나 취업규칙에서 적법한 파업시의 임금지급을 규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 않으면(판례) 무노동무임금 원칙에 의해 임금
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법을 정하여야 할 것이다”라고 판결한 바 있다.
대법원의 판결에서 보여지듯이 언론과 인격권의 충돌을 구체적으로 어떻게 조정할 것인지는 매우 어려운 문제이다. 따라서 언론과 인격권의 분쟁 발생시 대부분 법원의 판례에 따르거나 언론
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파업은 본질상 노무제공을 집단적으로 거부하는 것이므로 단체협약이나 취업규칙에서 적법한 파업시의 임금지급을 규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 않으면(판례) 무노동무임금 원칙에 의해 임금
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법적 평등과 사실적 평등
2. 어린이와 청소년의 평등권
(1) 어린이와 청소년의 법적 평등권
(2) 어린이와 청소년의 사실적 평등권
IV. 구체적 문제들
1. 두발의 자유
2. 체벌 및 언어폭력(폭언)
3. 교복착용 및 소지품검사
4. 아동학대
5. 표
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법적 온라인 유통 비즈니스 모델 구축에 대한 인식과 전망 64
3. 포커스그룹 심층인터뷰 조사 결과 66
1) 면접결과 분석 67
⑴ 불법이용 현황 및 행태 67
⑵ 불법이용 동기 68
⑶ 불법영상물 유통환경에 대한 상황인식 69
⑷ 불법유통
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판례의 동향과 과제>> 한국여성개발원,
2003
출산파업 - 여성들은 왜 아이를 낳지 않는가
양성평등교육진흥원 http://www.kigepe.or.kr
한국여성민우회 여성노동센터 http://labor.womenlink.or.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/main.html
각종 신문기사 Ⅰ.
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유지시켜야 할 특별한 이유가 있는 때에는 예외적으로 존속시키며, 점유권은 성질상 다른 물권과 양립할 수 있기 때문에 혼동으로 소멸하지 않는다(제191조 3항). 그리고 혼동을 생기게 한 원인(예를 들어 매매계약)이 존재하지 않았거나 무효
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판례는 근로자가 지급받을 수 있는 임금액 중 근로기준법의 휴업수당의 범위 내의 금액은 중간수입으로 공제할 수 없고, 휴업수당을 초과하는 금액만을 중간수입으로 공제하여야 한다고 한다.(대판 1993.11.9, 93다37915; 1996.4.23, 94다446).
Ⅶ. 마치
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법원의 재량이나, 미결구금일수를 전혀 산입하지 아니하거나 구금일수보다 많은 일수를 형기에 산입하는 것은 위법(판례)
<미결구금일수 산입과 법원의 재량>
제1심 판결이 피고인의 판결선고 전 구금일수 중 일부를 본형에 산입하지 아
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