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및 개선
전사적 참여 이벤트
CEO순회토론
퇴근 후 자기개발 시간 보장
휴가 본인 결제제도
2)기업문화의 대외적 성과
기업지배 구조 면에서도 기업 문화 변화의 과정 후 많은 성과가 나타났다. 공기업 시절 방만한 경영과 불투명한 기업 운영의
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및 시사점
공기업의 노사관계 불안정성은 공기업의 특성에 내재한 요소가 많다. 노조는 이익이슈 외에 정부와의 세력 갈등을 놓고 높은 조직률과 공기업 특성의 전략적 강점을 이용해 과격한 투쟁수단을 택하고 정부는 경영자에 대한 지배감
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업의 독점적인 행동을 통제할 수 있다.
둘째, 공기업의 경영평가제도를 개편해야한다. 현재의 공공기관 평가제도의 경우 경영효율화 증진을 목적으로 하고 있는데, 이를 공공기관의 사회적 가치 확대와 실질적은 생산성 확대를 위한 공공서
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및 추진 경위
2. 포철 민영화의 소유?지배구조 관련 쟁점
Ⅴ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 능력
1. 종합제철 프로젝트의 성립
2. 사업계획능력
3. 설비조달능력
4. 건설관리능력
5. 인력관리능력
6. 공장조업능력
Ⅵ. 포스코(POSCO, 포항제철)
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공기업의 사전 설계 필요
공기업을 민영화할 때에는 민영화 후의 공기업이 맡게 될 경쟁 환경, 민영화로 인한 새로운 규제 제도를 고려하여 민영화 이후의 새로운 공기업의 소유-지배구조를 민영화 단계에서 미리 설계하여야 한다. 효율적인
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지배주주가 경영 결과에 대해 다른 주주들에게 전혀 책임지지 않는다는 점이다. 이는 한국의 재벌구조가 지배주주, 즉 소유경영자의 도덕적 해이를 제도적으로 보장하는 시스템임을 의미하는 것이다.
이론적으로 보면 최근까지 재벌의 기업
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관리기본법의 적용(독립채산제의 적용, 발생주의)
⑥이사회와 사장으로 구성
⑦가장 발달한 형태(‘영미계’에서)
6. 한국의 공기업
⑴주무부처의 감독
⑵공기업 경영평가위원회의 설치운영
⑶정책위원회형(특정 부서의 장을 겸임하지 않는
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관리하도록 하라
2. 조직문화의 변화 : Chase Manhattan Bank
1) 성과관리
2) 전방위 평가
3) 경력관리
4) 훈련
5) 보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의
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조직의 복잡성을 증진시킬 수 있다는 반감 또한 작용했다.
결 론
프로젝트를 하면서 우정사업본부라는 일종의 정부조직 속의 특수한 “기업”을 구조진단하면서 조직구조론 과목에서 교수님께 이론으로 배우던 것들이 사기업, 공기업뿐만
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공기업 민영화 이후의 바람직한 기업지배구조에 관한 연구”, 행정논총, 1999.12
유진수, “통신산업의 민영화와 경쟁 이슈”, 한국산업조직학회, 산업조직연구, 2002
윤성식, “공기업론”, 박영사, 1998
이준구, “통신환경변화에 따른 통신사업
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