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구두변론주의, 직접주의, 집중심리주의 등 다른 소송원칙들의 활성화를 요청 1. 공판절차의 의의
2. 공판절차의 기본원칙
1) 공판주의
2) 구두변론주의
3) 직접주의
4) 집중심리주의
5) 법적 청문
6) 무죄추정의
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무죄추정원칙에서 찾을 수 있다. 이 원칙은 공개주의, 구두변론주의, 직접주의 등 다른 소송원칙들과 마찬가지로 형사소송의 주된 기본원칙의 하나이지만, 이들 원칙과 상호 병렬적인 관계에 있는 것이 아니라 그 근저에서 이들 원칙이 실질
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2. 연구 방법과 범위
Ⅱ. 일반론
1. 공판절차
2. 공개주의
3. 구두변론주의
4. 직접주의
5. 자유심증주의
Ⅲ. 판례분석
Ⅳ. 공판정구성상의 위법
Ⅴ. 소송절차상의 위법성
Ⅵ. 심증형성의 위법
Ⅶ. 사안해결
Ⅷ. 결론
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심리차별화와 문제점
Ⅶ. 공판중심주의 확립을 위한 사개추위의 개선안의 검토
1. 사개추위의 개선안
2. 증거능력을 부정하여야 한다는 입장
3. 증거능력을 긍정하여야 한다는 입장
Ⅺ. 공판중심주의 및 구술변론주의에 관한 단상
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공판에 제출된 증거에 의거하여 사실문제(쟁점 또는 유죄 ·무죄)에 관하여 심리한 후, 원칙적으로 전원일치로 평결하는 제도이나 세부적으로는 예외가 있다. 법원은 이러한 배심원의 평결에 따라 법률을 적용하여 판결을 선고한다.
3. 일본
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Ⅱ. 상해의 동시범 특례의 법적성격
1. 제263조의 법적성격에 대한 견해대립 --------------- 2
2. 검 토 -------------------------------------- 5
Ⅲ. 상해의 동시범 특례의 내용검토
1. 공동정범과의 구별에 의한
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- '배심제, 참심제'
가. 미국의 배심제
나. 독일식 참심제
다. 현행제도의 적용에 있어 참심제보다 배심제가 나은 이유
2. 혼합형 배심제 ․ 참심제 도입 및 도입내용
가. 혼합형 배심제 ․ 참심제 도입의 문제점
나. 도입
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청문대상자
다. 인사청문절차 개관
Ⅲ. 인사청문회 대상의 고찰
1. 인사청문회의 대상(직위 수)비교
2. 대상의 위헌성 검토
가. 인사청문대상의 범위설정과 관련한 헌법상의 기본원리
나. 인사청문의 법적 근거
다. 미국헌법
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