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관리자의 책임이다. 이를 통하여 기업의 신뢰성을 높일 수 있다.
2. 근무시간 절감 등을 통한 인건비 절약으로 돌아가는 수를 쓸 수 있다.
3. 해고의 경우 고용불안으로 능률이 떨어질 수 있다. 해고를 안 하는 것이 신뢰감과 안정적 근무 분위
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이직도 늘어날 것이다. * 인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. 안전, 보건관리
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이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.3 상호 이익 협상의 성과
2.3.1 리바이벌 플랜의 성공
2.3.2 2015년 노사 대타협
3. 결론
참고문헌
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관리자의 능력을 HP가 추구하는 목적 및 전략방향과 관련시켜 승진 결정
인력 개발
미국 내 일류 명문 대학 출신의 우수한
인력 다수 확보
젊은 구성원들에게 중요한 업무를 일찍 맡김
분권화 체계 하에서 비교적 자율적인 경영
‘HP Way
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인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의
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수법 등)에 대한 공적인 훈련제도의 사례(호주)와 학부 대학원 수준의 전문능력 훈련의 과정 사례(미국 등)는 주목할 만하다. I. 들어가는 말
II. 일본형 고용시스템의 변화
III. 노동시장과 법
IV. 앞으로의 노동법제의 방향
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산업재해의 원인규명과 개선이 될때까지 라인 중지 명령을 실시하고 있다.
⑪ 조사통계부
- 노동조합 활동과 현장활동에 필요한 제반 조사활동과 통계활동
- 생계비 조사 또는 홍보, 회사 경영실태 분석,
- 임금인상 작성을 위한 기초조사
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정하도록 되어 있는 것을 소속장관이 정하도록 함
(예시) 특허청 소속 공무원에게 지급하는 특수업무수당의 경우 현재 그 구체적인 지급방법 등을 주무부처인 산업자원부의 장관이 정하고 있으나 앞으로는 특허청장이 정하게 됨
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인력채용 및 임면보고
3. 종사자 임금 및 후생복지
1) 종사자 임금
2) 퇴직금
3) 사회보장 보험가입 및 후생복지
4) 종사자 건강관리
5) 종사자 경력관리
6) 고용 및 계약
7) 복무
8) 보수체계
9) 보험가입
참고문헌
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관리………………………………………………………………………… 22
[4] 인사……………………………………………………………………………… 26
[5] 복리후생………………………………………………………………………… 36
Ⅲ. 결
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