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인사예절, TABLE예절, 사규,
업무카드, 평가제도 및 항목 1. 배우수업 시스템 구축을 위한 접근
2. 배우수업 시스템 구축모형
3. 배우수업 시스템 운영원칙
4. 배우수업 임금제도 발전 방향
5. 배우수업 임금제도-(임금체계)
6. 배우수업 임
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승진 및 직무순환제도의 개선
승진은 구성원에게 더 많은 힘을 부여하며 다른 능력발휘의 기회를 제공한다는 점에서 직무순환은 다양한 업무경험을 통해 실력을 배양할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 중요한 동기부여 방안이다. 그러므
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승진 및 직무순환제도의 개선
승진은 구성원에게 더 많은 힘을 부여하며 다른 능력발휘의 기회를 제공한다는 점에서 직무순환은 다양한 업무경험을 통해 실력을 배양할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 중요한 동기부여 방안이다. 그러므
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인사관리의 허와 실(이창우)
-성과주의 보상체계에 관한 고찰(이종찬)
-연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구(정재호) 1. 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지
2. 「성과와 연계된 보상」과 「종업원들에 대한 동기유
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인사관리체계공정성에 대한 노동자의 인식과 태도」, 『산업노동연구』제2권 제2호.
노동조합과 임금체계연구회(1993), 『임금체계의 새로운 논의』, 나라 사랑.
한국노동연구원(1995), 『주요국의 임금제도』, 한국노동연구원.
박준성(1995-1),
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임금화는 임금제도의 성과주의와의 정합성과 공평성 확보, 복리후생의 효율화, 생활양식의 다양화, 다양한 고용형태 등에 대응하기 위해 되입되었다.
참고자료 서울 : 나남출판 , 2001 ,산업복지론, 조흥식 Ⅰ. 기업복지의 개념
Ⅱ. 기업
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제도를 도입하는 등의 내용을 담은 `사내근로복지기금법' 시행령 개정안을 의결했다.
참고문헌
조흥식, 김진수, 홍경준, 2001. 산업복지론, 서울: 나남.
송호근. 1994. {열린 시장 닫힌 정치}, 서울: 나남.
______. 1995. {한국의 기업복지 연구}, 서울:
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노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
3. 한국 고용보험의 성격
4. 한국 고용보험제도의 개요
5. 한국 고용보험제도의 문제점
6. 참고 : 외국의 고용보험제도와 고용정책
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경시
실패를 두려워 함
노동에 관한 자본의 착취 은폐
공정하고 납득할만한 업적고과 및 연봉액 결정 어려움
퇴직금 산정의 어려움과 사회 보험료 인상 Ⅰ. 연봉제란?
Ⅱ. 연봉제의 이론적 분석
Ⅲ. 한국의 연봉제
Ⅳ. 마치며
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임금협상의 한계
Ⅵ. 임금협상의 개선 과제
Ⅶ. 임금협상의 개선 방향
1. 임금?단체교섭의 개선을 위한 전제조건
2. 임금 및 단체교섭이 바람직한 방향으로 추진되기 위해 요구되는 노사정의 역할
1) 노사의 역할
2) 경제민주화와 산업민
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