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교육공무원으로 이 Ⅰ. 교육인사행정 개념정리 1. 교육인사행정의 기초 2. 교육직원의 충원과 신규임용 3. 교원의 능력개발 4. 교원 보수제도 Ⅱ. 교원승진 및 보수제도 교원 승진 1. 교원승진제도의 현황 2. 현행 제도 문제점 3. 불
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– “ 유능한 인력을 획득, 개발하고 그들로 하여금 최선을 다 할 수 있는 조직환경 내지 근무조건을 창출하는 일련의 과정” 1절 교육인사행정의 기초 2절 교육직원의 충원과 신규임용 3절 교원의 능력개발 4절 교원보수제도
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교육연구발표회 자료(서울대한교육연합회, 1984), 거제교육청(http://www.gngje.go.kr) 중앙 인사위원회(http://www.csc.go.kr) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연수 1. 현직교육의 의의 2. 현직교육의 중요성과 목적 3. 교원 현직교육의 현황 4. 교원 현직교육의
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  • 등록일 2006.03.11
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교원 보수 제도 가. 미국 교원보수의 수준 1) 교원보수의 결정 과정 및 원칙 미국 교원의 보수는 교육위원회에서 교육 예산의 확정, 교원 임용, 학사 운영 정책 등을 결정하고 관련 이해집단 ①전국 및 지역교원단체 ②지역 교육위원회 ③지역
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  • 등록일 2009.08.17
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인사행정의 기능 및 영역 제2절. 교육직원의 충원과 신규임용 1. 교원 수급계획 2. 교원 양성제도 3. 교원 자격제도 4. 선발과 신규임용 제3절. 교원의 능력계발 1. 현직교육 2. 근무성적 평정 3. 승진제도 4. 전직과 전보 제4절. 교원보수
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논문 103건

제도. 한국지방행정연구원. 임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원. 정진호·오연천·곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원. 중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부
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  • 발행일 2005.05.02
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인사제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제
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  • 발행일 2008.02.10
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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제도 및 시설 개선 방안. 학교체육 진흥을 위한 대토 론회. 한국체육학회. 고문수, 엄혁주(2012). 학교체육의 교육적 가치와 정책 지원 방안. 한국체육정책학 회지 10(1). 김택천(2011). 재미있는 학교 체육 활동, 어떻게 운영할 것인가? 중앙대학교
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  • 발행일 2016.02.24
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제도 도입 검토』. (출처:국회도서관) [Web 자료] - 로앤비 입법예고 (http://www.lawnb.com/) - 교육과학기술부 (http://www.mest.go.kr/) ◈ 보고서 요약 ---------------------------------------- 1 ◈ 序論. ------------------------------------------------ 3 Ⅰ. 법인화와 관
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취업자료 142건

제도와 의료장비의 문제점 89 1. 지원한 의료기관의 안정성과 재무상태: 91 2. 의료기관의 비전과 가치관: 91 3. 조직문화와 업무환경: 91 4. 인사정책과 교육훈련: 91 5. 리더십 및 의사결정 구조: 92 6. 근로조건과 복지 혜택: 92 7. 지원한 병원
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  • 직종구분 기타
제도와 의료장비의 문제점 89 1. 지원한 의료기관의 안정성과 재무상태: 91 2. 의료기관의 비전과 가치관: 91 3. 조직문화와 업무환경: 91 4. 인사정책과 교육훈련: 91 5. 리더십 및 의사결정 구조: 92 6. 근로조건과 복지 혜택: 92 7. 지원한 병원
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  • 직종구분 기타
텔레콤 - 사무직, 인바운드 84. LG - 마케팅, 관리부 85. LG 유통 - 단체급식 86. LG통신 - 통신 87. MBC - 제작지원팀, C.G, PD, 광고 88. MTM - 기획, 홍보 89. SK - 연구개발 90. SK 텔레콤 - 텔레마케터, 마케팅, 시설보안, 기지국 운용 유지보수
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되겠습니다. 둘째, 건설업계를 파악하기 위해 관련된 기사를 스크랩하겠습니다. 셋째, 종국엔 인사과 총무업무를 통해 직원상담 능력과 업무 노하우를 체계적으로 갖춰 차별적인 직원 행사프로그램 등을 계획하고 추진하고 싶습니다. 
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  • 등록일 2008.12.04
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  • 직종구분 전문직
인사 정책 수립에 관련된 업무를 수행하고자 합니다. 차근차근 업무의 본질을 배워나가고, 수행하며 한걸음씩 발전해서 HR generalist, 그리고 나아가 교원구몬의 특성화된 인사교육정책을 수립하는 스페셜리스트로 성장하는 모습을 실제적인
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  • 등록일 2018.08.22
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  • 직종구분 전문사무직

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