|
논란도 사라질 수 있을 것이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
임금수준별 모성 임금 격차분석 곽은혜 저 | 한국노동연구원 | 2020.12.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금격차의 원인 진단
2. 임금격차 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
비정규직 근로자의 추가 고용 및 part-time 근로자의 증가 등의 현상이 발생하고 있으며, 이는 새로이 노동시장의 유연성을 증대시키는 효과를 내고 있다.
이를 바탕으로 본업 이외에 부업으로 새로운 직장을 얻고, 이를 기반으로 경제적 이득
|
|
|
근로자들이 일자리를 잃게 되는 결과를 초래할 수 있다.
최저임금제가 노동자들의 소득을 일정 수준으로 유지하게 하는 역할을 한다 해도, 그 이면에는 분명히 해결해야 할 문제가 존재한다. 특히 노동시장에서 비정규직 노동자들은 이러한
|
|
|
근로자의 17.6%를 차지했으며, 이들 비정규직여성 노동자의 78.5%가 소득이 80만원 이하였다. 이처럼 자신의 노력에도 불구하고 좋지 않은 직장과 낮은 수입을 생각하게 된다.
둘째, 직장 남녀의 차별이 심각하다(32.0%). 여성은 여성이라는 이유로
|
|
|
노동으로, 실질적으로는 전일제 상시직의 성격이 강하였다. 이러한 고용형태에서 유연성은 노동자의 고용과 생활의 불안정성을 의미할 뿐이었다.
그러나 단시간 노동, 기간이 정함이 있는 노동 등 비정규 노동은 그 노동이 이루어지는 조건
|
|
|
근로자에 대하여 해고 등의 차별대우를 하더라도 근기법 위반에 해당되지 않는다.
Ⅶ. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지
1. 의의
정규직 근로자와 비정규직 근로자 간의 불합리한 차별을 금지하고자 기간제법에 차별금지의 내용을
|
|
|
비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
2) 산전후휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분
|
|
|
비정규직이 이용되고 있고, 비정규직 노동자들의 안전이 노동 현장에서 제대로 보호받고 있지 못하기 때문이다.
노동은 개인의 생존과 공동체의 유지를 보장하는 본질적 수단이고, 모든 노동 현장(작업장)은 생산활동에 따른 위험 요소가 상
|
|
|
비정규직과 건강불평등
5) 젠더와 건강불평등
4. 사회문제로서 이러한 건강 불평등을 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술
1) 건강과 관련된 일상의 생활조건 개선
2) 권력·금전·자원
|
|
|
노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000
◈ 한국여성노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여, 일하는 여성 49, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호의 적용대상
Ⅲ. 모성보호의 필요성
Ⅳ. 모성보호의 현황
1. 산전
|
|
메뉴펼치기
