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기산점
소멸시효는 연차휴가청구권의 발생일로부터 기산한다. 이때 휴가청구권의 발생일이란 ‘계속근로기간 1년간’이 끝나는 날의 다음날을 의미한다.
3) 사용자의 귀책사유
사용자의 귀책사유로 휴가를 사용하지 못한 경우에는 1년이 경
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4. 휴가근로수당지급여부
사용자가 지정통보한 휴가일에 근로자가 출근하여 근로를 제공한 경우 연차휴가근로수당을 지급해야 하는지에 관해 문제된다.
이때 사용자가 노무수령거부의사를 병확히 표시한 때에는 연차휴가근로수당을 지급
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근로자의 근로조건간에 차이가 있는 경우에도 이는 균등대우의 원칙에 반하지 않는다(판례).
특히, 취규도 승계되는 결과 승계된 근로자에게 적용되던 취규상의 퇴직금이 양수회사의 퇴직금과 다르더라도 새로운 퇴직금제도의 설정이 아니
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노동보호법적 견지에서 타당하다고 본다.
Ⅶ. 법위반의 효과
본인의 동의나 노동부장관의 인가를 받지 않고 연장근로를 시킨 경우나 노동부장관의 대휴명령에 위반하여 명령된 휴게 또는 휴일을 주지 아니한 경우 뿐만 아니라 사태가 급박
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근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 이상이어야 한다.
3. 확정기여형 퇴직연금제도
1) 개념
확정기여형 퇴직연금제도란 사용자의 부담금이 사전에 확정되어 있고 근로자의 연금급여가 적립금의 운용결과에 따라 변동
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제도를 변경하는 경우 변경이전 기간에 대하여는 기득권을 인정하고, 시행일부터 모든 근로자에 대하여 일률적으로 변경된 퇴직금제도를 적용하는 것은 퇴직금차등금지의 원칙에 반하지 않는다. 1. 기본원칙
2. 근로자대표의 의견청취
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세제도의 구성과 특징
Ⅲ. 소득과 부의 재분배
Ⅳ. 조세법률주의
1. 의의
1) 개념
2) 연혁
3) 목적
4) 헌법상의 원칙과의 관계
2. 내용
1) 과세요건법정주의
2) 과세요건명확주의
3) 과세불소급의 원칙과 조세법률주의
4) 조세법률주의의
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개선방안으로 정부지원금 등을 투입해 1인1연금의 기초연금제를 도입할 것, 출산·육아 기간 동안 여성의 연금보험료 납입 면제, 이혼 여성의 연금분할제도 개선, 연금의 재정 건전성 확보 등을 제안했다. 권문일 덕성여대 사회복지학과 교수
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제도의 문제점
2. 직업재활과정의 체계미흡
3. 직업훈련시설의 미흡
4. 제도 및 시설에 대한 적극적 홍보부족
Ⅳ. 국내외 정신장애인 직업재활 서비스 사례
1. 미국의 정신장애인 직업재활
2. 일본의 정신장애인 직업재활
3. 한국의 정신
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체계의 개선방안
1. 사회복지전달체계개선의 기본원칙
1) 전달체계 일원화의 원칙
2) 사회복지통합의 원칙
3) 전달체계 단축화의 원칙
4) 전문성확보의 원칙
5) 지역복지 활성화의 원칙
6) 주민참여의 원칙
7) 서비스 네트워크화의 원칙
8)
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