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노사 간의 갈등을 줄이고 원활한 소통을 이어나가는 것이다. 또 도요타자동차도 좋은 예시이다. 도요타자동차는 1950년 도산위기 때 두 달이 넘는 파업의 아픔을 겪었다. 이후에는 노조가 파업권을 반납하고 종신고용 및 정년을 보장 받는 등
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간 유급휴가부여
1988 : 로카르 내각
->사용자 사회보장기금 인하
1995 : 시라크 정부
1996 : 로비앙법->fail
1998: 오브리법->fail
2002 : 시라크 재취임
2005 : 주 35시간 근로시간 연장가능 법안
2007 : 사르코지 정부
프랑스 노사관계제도의
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노사관계, 제2권 제2호
오문완(1998), 부당해고와 부당노동행위 구제신청, 경영계
이상덕(1996), 부당노동행위구제명령의 사법심사, 한국노동법학회 편, 노동법학, 제6호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부당노동행위의 주체
1. 노조법상의 정의
2. 단체교섭
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근로자 1천명당, 연평균)]
참고문헌
독일통일 이후 구동독지역 사회변화와 노동조합, 남구현/황기돈, 현장에서 미래를, 2000
선진국 산업별 노조운동의 특징과 전망, 박덕제, 한국노동연구원, 1998
국제비고 노사관계, 그래그 뱀버/러셀 란즈베
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시간
3. 형사처벌 규정 적용 현황
1) 종전 근기법의 형사처벌 규정
2) 종전 근로기준법의 부당해고에 대한 형사처벌 규정의 적용 현황
3) 종전 근기법의 부당해고에 대한 형사 처벌 규정에 대한 비판
4) 부당해고 형사처벌규정 삭제 및 확정
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노조조직이 취약하여졌지만 노조는 여전히 건재하며 보다 효율적으로 변하고 있다. 영국의 고용제도가 대부분의 당사자들이 변화를 수용할 태세와 능력이 있다는 것과 생존하리라는 것은 확실하다. • 영국의 경제지표과 노사관계
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근로기준법의 일부분으로 출발하였지만, 1981년 산업안전보건법이 제정된 이래로 약 35년 동안 38 차례의 개정이 이루어져 왔다. 지속적인 개선의 결과, 현재 산업안전보건법은 집단적 노사관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’,
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노사갈등으로 인한 사회적 비용 최소화
① 국제기준에 부합하는 노사관계 제도관행 확립
② 신뢰를 바탕으로 한 노사 파트너 쉽 구축
③ 법과 원칙이 지켜지는 노사관계의 정착
유연하고 안정된 노동시장의 구현
① 근로기준제도의 유연성
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근로하면서도 사업장 또는 당해 근로자가 고용보험에 가입하지 아니하였을 경우라도 근로자가 신청하는 경우에는 소급하여 고용보험에 가입조치하고 산전후휴가급여를 지급한다.
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호
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노사관계의 당사자는 각각의 책임과 역할을 가지고 있다. 노동조합과 사용자는 상호간의 교섭·협의·조력을 통하여 관계를 발전시키면서 정부에 대해 건의·협의·압력행사 등을 통하여 이익을 증진시키게 되고, 정부는 노사양측에 대해 조
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