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노사관계 정립방안』. 한국경제연구원.
김태헌. 1993. "저출산 수준과 강한 남아선호관이 사회에 미치는 영향" {한국인구학회지},
제16권. 제2호. 1-23쪽.
노동부. 1997. 「외국인력 활용의 문제점과 개선방향」. 노동부.
1997. 『경제체제전환기의
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노사관계의 3주체를 살펴보면 사용자측은 일방적 노사관계 하에서 일방적으로 하향식명령에 익숙해 노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해
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노사관계의 3주체를 살펴보면 사용자측은 일방적 노사관계 하에서 일방적으로 하향식명령에 익숙해 노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해
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노사신뢰의 열쇠, 나남출판사(근간), 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사적조정의 절차
1. 조정신청
2. 조정
3. 중재(仲裁)
1) 중재의 의의
2) 중재의 진행절차
3) 중재의 법적효과
4. 긴급조정
Ⅲ. 한국의 사적조정
1. 사적 조정인 선출과 교육실태
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태도는 분명히 비난받을 소지를 안고 있다. 한마디로 외국인 노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다. 외국인근로자와 차별 금지의 법적 쟁점
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근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의
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근로자성 판단 근거
1. 근로기준법상의 근로자성 판단
2. 노조법상의 근로자성 판단여부
3. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위
Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1
Ⅴ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2
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노사정위원회, 「경제위기 극복을 위한 사회협약」, 1998.
한국노동연구원,「노사관계에 대한 국민의식조사연구」, 1989.
헌법재판소, 「헌법재판소판례집」, 1993.
행정자치부통계연보, 1998,1999,2000.
강성태, "근로자의 개념" , 서울대학교 대학
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근로자와 별다른 차별을 받지 않는다. 협의와 협상에서도 권리를 보장받으며 노동조합에 가입 하는 것을 이유로 그들을 차별 대우할 수 없다. 한가지 특이한 사항은 서면계약을 통해 사용자가 근로계약에 근로자의 임금, 근로시간, 기타 근로
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근로 시간 단축이 기업의 경쟁력을 떨어뜨리지 않고 근로자의 삶의 질을 높이는 계기가 될 수 있을 것이다. 즉, 근로 시간 단축과 생산성 향상을 동시에 구현하는 노사 윈-윈 전략을 구축할 수 있을 것이다.
(한국근로시간제도 연구소, 주5일
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