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근로자
특고종사자 중 ①노무제공 시간과 장소 및 업무내용이 사업주에 의해 결정되고, ②사업주로부터 직·간접적인 지휘·감독을 받는 경우 노조법상 근로자로 간주하여 근로3권을 모두 인정한다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 근기법상 요건
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자유가 없는 고용허가제하에서는 외국인 근로자의 교섭력이 거의 없기 때문에 노사분규가 발생할 가능성은 거의 없으며, 외국의 사례에서도 이는 확인되고 있다.
고용허가제도를 도입하더라도 현재의 외국인 산업연수제도와 연수취업제도
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로부터 구체적, 개별적이 지휘감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 비품, 원자재나 작업도구 등의
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자의 재산권과 조화를 이루어야하고, 폭력행사에 해당하지 아니하여야 한다.
참고) 독판 [BVerfGE 57, 29(37f.)1981.4.7]
노조의 정치적 활동 등과 같이 근로조건 및 경제적 조건의 유지와 향상이라는 헌법적으로 실정화된 단결의 목적을 결여한 활동
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자에 대한 서비스를 제공함으로써 노동자들을 노조로 끌어들이려는 시도도 주목된다. 이를 위한 대표적 제도가 준조합원(associate membership)제도이다. 준조합원이란 단체협약의 보호를 받지는 못하지만 정규 조합원에 비해 싼 조합비를 내면서
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근로자의건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시, 시설 · 설비의 설치 또는 개선 기타 적절한 조치를 하여야 한다.
(9) 벌 칙
사업주가 건강진단을 실시할
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근로장려세제의 수혜대상에서 제외된다는 것은 결코 바람직한 현상은 아니라고 본다. 영세 자영업자들의 실질적인 소득 파악률이 57%에 해당이 된다고 하지만 나머지 43%에 해당하는 미등록사업자 또는 과세미달 사업자들에 대한 과세제도권
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자가 재취업을 거부하는 경우 강제이행이나 직접적인 임금청구가 불가능하다. 결국 사법적 구제를 요청할 수밖에 없으므로 근로자의 시간과 자금의 2중적 부담이 될 수 있다.
3. 긴급이행명령제도의 적용 문제
노조법에서는 부당노동행위에
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근로기본권)의 투쟁 사례
1. 98년 투쟁
1) 5사 공동투쟁
2) 98. 7. 총파업
2. 99년 투쟁
1) 공공연맹 출범
2) 4.19 공공연맹 파업
3) 한전 민영화 저지 투쟁
3. 2000년 투쟁
1) 5. 30 병원노조 파업
2) 조종사노조 결성
3) 조폐공사노조 파업 유도 건
4)
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자의 Needs 충족을 위해 활동하는 노조의 강화는 자주복지의 핵심이다. 이를 위해 법으로 금지된 산업별 노조를 합법화하고 open shop이 아닌 union shop으로 전환해야 한다. 소비자 보호운동, 환경보호운동과 연대하여 지역사회문제해결기능을 강
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