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근로에 대한 시간외근로수당 지급의무는 없는 것으로 본다(判).
4. 연차유급휴가의 사용용도
연차휴가의 사용목적은 근로자의 자유에 속하는 것이나 다음의 경우가 문제된다.
1) 휴가중의 유상근로
원칙적으로 근로자의 자유이나, 휴가제도의
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근로의 계속적인 사용
3. 입법정책상의 과제
Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례
1. 원인 분석
(1) 대학의 전임교원 채용 미흡
(2) 박사인력의 수급 불균형
(3) 전업 시간강사들이 관련 제도 미비 문제 제기
(4) 폐쇄적 교원임용 관
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근로시간단축에 관한 권고(제116호 권고) 제20조 : 각국의 권한 있는 당국은 이 권고의 적용문제와 관련하여 가장 대표적인 사용자 및 노동자 단체간에 협의하는 관행을 만들어야 한다
□ 법정근로시간 단축시 유예기간을 두어 단계적으로 시
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근로시간 단축추세는 ’84년의 ‘주35근로시간’을 향한 ‘주38.5시간’이 금속부문 단체협상에서 타결됨으로써 그 논의가 가속화 되었다.
- 노조측은 대량의 실업자가 있는 노동시장의 여건을 개선하기 위해서는 근로시간 단축을 통해 일자
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근로자위원·사용자위원은 각 10인 이상 50인 이하, 공익위원은
10인 이상 70인 이하의 범위 안에서 정한다. 이 경우 근로자위원과 사용자위원은 동수로
하며, 근로자 및 사용자위원은 각각 노동조합 또는 사용자단체의 추천이 있어야 한다.
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근로자를 위한 법을 만들어야 한다.
②정부는 비정규 근로자들의 근무 환경, 조건을 개선해 주어야 한다.
③학교측은 시간강사들의 임금을 올려주어야 한다.
④정부와 학교는 시간강사들의 신분의 안전성을 지켜주어야 한다.
⑤정규직 교수
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이 있는 고용이나 단시간 고용 등의 고용형태를 선택하는 근로자가 과도하게 불평등한 취급을 받지 않는 환경을 구축하는 것이 정책적으로 필요하다.
넷째, 그 최소한의 출발점은 부당한 차별적 대우를 시정하는 것이다. 일본에서의 이른바
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근로일수를 개근한 경우에만 지급되는 경우(이하 개근수당이라 한다)와 개근과 상관없이 지급되는 경우로 나눌 수 있는데, 월소정근로시간의 계산에서 고려되어야 할 것은 전자에 한정된다고 보아야 할 것이다. 왜냐하면 후자는 개근 여부와
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시간 제도를 정책상 실시하면서 주 단위당 4시간 초과 근로에 대해 이전 할증 율 150%에서 125% 로 낮추었다. 여기서는 기업가 이익과 노동자들의 이익의 대립에서 노동자들이 불리해질 수밖에 없고, 정책상으로도 할증율 인하라는 정책은 노동
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근로 시간제
- 사용자가 탄력적으로 특정 기간의 근로시간을 늘릴 수 있는 범위를 현행 2주 또는 1개월 단위에서 1년 이내로 확대한다. 단, 이를 사용자와 근로자 대표 사이의 서면 합의에 의해 실시할 수 있도록 하고 제도 시행으로 인해 기존
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