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해야 한다. 그러나 근본적으로 불임의 원인이 될 수도 있는 청소년, 청년기의 성문화가 건강하게 조성되고 충실한 성 교육, 생명 교육이 이루어지는 것이야말로 근본적인 불임문제의 접근 방법이다.
Ⅴ. 결론
저출산 사회 대책은 효과를 발휘
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법리구성
3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책
1) 쟁의행위와 시민법질서
2) 민사면책의 법리구성
3) 민사책임의 내용과 근로자 면책
4. 정당한 쟁의행위와 형사면책
1) 형사면책의 법리구성
가. 구성요건해당성 조각설
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계약을 정년 전에 변경 또는 해지하는 것을....
* 해고비용을 줄이고 남은 근로자의 사기를 손상시키지 않으면서...
....
A. 고용조정의 유형
근로시간 조정/자발적 퇴직 유도/....
....
B. 근로기준법 상의 4가지 원칙
(경영상의 이유로 인한 해
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해가 필수적이다. 연봉제 도입 시에는 법률적·제도적 사항들을 충분히 검토하여야 하고, 실제 시행에 있어서도 근로기준법 등을 준용하여 근로자의 권리를 최대한 보장해야 한다.
연봉제는 기업의 입장에서 임금관리의 효율성과 탄력성을
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근로자규정과 달리 이들에 노동법적인 보호보다는 사회법적인 보호를 제공하려는 의도에서 1999년 관련규정이 도입되었었다. 그러나 다시 2003년 관련규정 재개정으로 이들을 구분해내는 이른바 추정기준(Vermutungskriterien)이 다시 삭제되어 의
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근로자가 파견사업주에 대해 계약상 청구하는 경우에 아무런 역할을 할 수 없다. 같은 맥락에서 파견근로자는 사용사업체의 사업장위원회의 선거에서 선거권이나 피선거권이 없다(법 제14조제2항 제1문). 그러나 파견근로자들은 협의시간에
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기준은 과거에 비해 많이 완화된 것은 사실이지만 해고 기준에만 초점을 둔 결과 근로자들은 해고 이후 새로운 직장 연결 및 생계유지에 대한 급여의 충분한 보호를 받지 못해 강한 저항을 불러오고, 사용자들은 정리해고 절차에서 오는 번거
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해당하지 않지만 경제적 종속성이 인정되는 형태의 취업자에 대하여 노동법상의 일정한 보호를 확대하려는 시도는 여러 형태로 행해지고 있다. 독일에 있어서의 ‘유사근로자’, 프랑스 노동법전에 있어서의 ‘간주노동자’나 ‘비노동자
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해와, 임신중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를 부여한다는 견해로 나뉜다.
지정한 휴가일이 생리휴가일에 해당한다는 사실과 생리유무 자체의 증명책임은 구법에서와는 달리 근로자가 이를 증명해야 할 것이다. 개정된 법
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해와, 임신중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를 부여한다는 견해로 나뉜다.
지정한 휴가일이 생리휴가일에 해당한다는 사실과 생리유무 자체의 증명책임은 구법에서와는 달리 근로자가 이를 증명해야 할 것이다. 개정된 법
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