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근무성적 평정요소로까지 만든 것은 실속 없는 과시주의의 소산이다.
(바) 양적 복종주의로 변질된 실적주의
실적주의(merit principle)의 오도된 수용이 또한 과시주의로 연결되고 있다. 미국식 개념인 실적주의는 포괄적이며, 내실 있는 실적을
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운영위원은 "지금은 학교폭력 근절을 위해 학교와 지역사회, 경찰 등이 모두 힘을 합쳐야 할 때이며 무엇보다 학교당국이 지금까지의 방관자적인 자세에서 벗어나 적극적인 노력을 펼쳐야 할 것"이라고 말했다.
참고문헌
김형일, 1999, 학교폭
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근무성적의 평정에 있다는 것이다. 또한 교사의 평가는 비공개로 이루어짐으로서 교사 자신이 어떤 평가를 받고 있는지를 알지 못하게 된다. 이는 평가를 통한 피드백의 차원에서 보면 그 역할이 매우 잘못되어 있다는 것을 증명하는 부분이
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운영에 아주 중요한 역할을 한다.
우리가 목표로 하는 인사혁신은 물론 현재 추구하고 있는 정부개혁은 공무원의 행태와 가치관을 바꾸는 일이다. 이 작업은 단지 조직구조나 규정을 변경하는 이상의 것이며, 상당히 긴 시간을 요한다. 이러
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과정설
(3) 근로계약성립설
3. 판 례
4. 검 토
Ⅲ. 채용내정과 근로관계
1. 근로계약의 성립시기
2. 근로관계의 효력발생시기
3. 근로기준법의 적용범위
Ⅳ. 채용내정의 취소
1. 논의의 소재
2. 판례의 입장
(1) 해고제한규정 적용
(2) 정
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배경이론들
Ⅲ. 주요 내용 및 특징
Ⅳ. 신공공관리의 다양한 기법
Ⅴ. 각국의 사례
1. 미국
2. 영국
Ⅵ. 우리 정부 운영의 변화
1. 작은 정부 지향 - 충실한 조타수 역할
2. 목표관리제와 근무성적 평정
3. 예산측면
Ⅶ. 평가
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운영의 결함이 발견되어 교정하는 방법이 임시방편적이거나 부분적인 변화를 초래할 때는 단선적인 학습만 가능할 뿐이나 시정방법이 전체조직운영의 틀을 고치는 방향으로 전개된다면 복선적 학습이 일어난다. 복선적 학습이 조직과 구성
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과정
Ⅲ. 대표관료제의 기능
1. 정부관료제의 대표성 강화
2. 내부 통제의 강화
3. 기회균등의 적극적 보장
4. 실적주의의 폐단 시정
Ⅳ. 대표관료제의 비판
1. 실질제의 장점과 상쇄
2. 재사회화의 불고려
3. 행정의
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제도로서 근무평정,성적평정, 업적평정등을 하는 것이다.
인사고과의 목적
① 공정한 임금관리의 기초자료 제공
② 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공
③ 교육훈련의 기초자료 제공
④ 종업원의 직무수행능력의 개선·발전
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근무년수 : 사회복지관 직원보수지원기준제6조(인정경력)준용
(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
참고문헌
네이버 백과사전
노인복지센터 운영규정집
사회복지기관 행정론-역동적 관리와 인간관계-, REX A.SKIDMORE, 동인출판, 1993
사회복지행정론,
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