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급 여 규 정
제1장 총 칙
제2장 계 산
제3장 기본급 및 제수당
제4장 상 여 금
제5장 퇴직․해고 등
제6장 퇴직급여
제7장 표창 및 징계
제8장 교육 및 성희롱의 예방
제9장 안전보건
제10장 재해보상
제11장 규정의 관리
부 칙
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급여지급규정이 따로 있을 때에는 당해 규정에 의한 금액에 의한다(法令 44 ④). 이 경우 정관에 퇴직금을 계산할 수 있는 기준을 정한 후 동 기준과 함께 정관의 위임을 받아 정한 퇴직금지급규정(예컨대, 이사회에서 정한 규정)에 의해 지급
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급여규정에 따라 퇴직금 중간 정산을 희망하는 자는 별도로 신청한다.
②퇴직금 중간정산 후 계속 근로 년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.
③퇴직금 중간정산은 매년 12월 31일을 기준일로 하며 평균임금 산정기간은 1월 1일부터 12월 31일
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급여수급권은기본적권리의하나로서파악된다고할지라도그실현을위해서는여전히장애요소가존재하고있다. 우리나라의경우헌법에서명시되고있는생존권조항과하위법인생활보호법이나아동복지법등에서사회복지급여수급권에대한규정이있
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급여 규정은 '자신의 불법을 원용하여 법의 보호를 바랄 수 없다'는 소박한 정의관념을 표현한 것이다. 그러나 그 적용에 있어서는 정의의 모순 내지는 역전이 발생할 수 있다는 점에서 신중을 기하여야 할 필요가 있다.
[참고문헌]
김형배, 민
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참조하여 수급자의 기능상태 및 욕구에 대한 적합한 서비스 제공유형, 횟수, 1일 서비스 제공시간, 일정 등을 결정한다. 1. 노인복지센터 운영규정
2. 급여제공지침
3. 요양보호사 지침서
4. 퇴직금 규정
5. 직원 포상 및 복지에 관한 규정
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생활보호의 근대화
3) 자산기준의 합리화를 통한 생활보호의 과학성 제고
4) 자산인정의 합리화를 통한 형평성과 근로유인 제고
5) 최저생계비 관련 규정의 구체화
6) 긴급구호제도에 대한 법적 근거 마련
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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규정의 입법방식을 취하여 명의신탁의 약정을 금지하거나 그 효력이 없다라고 규정하였을 것이다.
그리고 사견으로는 불법원인급여는 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하여 이루어진 급부는 말할 것도 없고, 공법상의 효력규정위반에 의한
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규정
1. 국민건강보험법의 목적
2. 관장(운영)기관 및 보험자
3. 국민건강보험법 제3조에서 사용하는 용어
4. 가입자
Ⅳ. 보험급여
1. 요양급여
2. 요양기관 및 제외 의료기관
3. 요양비
4. 장애인에 대한 특례
5. 건강
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급여제도에 관하여는 아무런 규정이 없다주104) . 다만 法典編纂委員會의 民法草案 제739조는 불법원인급여에 관하여 "不法의 原因으로 因하여 財産을 給與하거나 勞務를 提供한 때에는 그 利益의 返還을 請求하지 못한다. 그러나 그 不法原因
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