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헌법규정에 의하여 근로기본권으로서 근로의 권리 및 근로3권이 보호받고 있다는 사실이다. 즉 헌법 제32 조제1항은 모든 국민은 근로의 권리를 가진다라고 규정하여 근로의 권리를 보장하고 있으며, 제33조제1항은 근로자는 근로조건의 향상
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서 이들을 조화롭게 고려해야하는 태도는 필요하다. 이는 헌법상의 근로3권을 이해할 때에도 헌법에서 보장한 다른 기본권과 헌법가치와의 조화로운 해석이 요구되기 때문이다.
이러한 기본적인 틀의 전제로서 이것을 실정 노동법의 제규정
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헌법 제33조1항은 근로3권이 공공질서로서 존중되어야 한다는 소극적의미일뿐 그로부터 사용자에게 직접 단체교섭권이 발생되는 것 아님. 단체교섭거부에 대한 구제규정역시 공법상의무를 부과하는 것일 뿐 단체교섭청구권 인정 아님
3) 사
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근로3권 예외) 1. 사회적 기본권의 이념과 발전
등장 배경
사회적 기본권의 헌법적 수용
법적성격에 대한 학설대립
학설에 대한 검토 및 입장
불완전한 구체적 권리설의 입장
사회적 기본권의 실현방법
사회적 기본권과 자유권적 기
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기본권 행사의 범위와 한계에 대한 논의가 활발하게 이루어져야 할 것이다. 그리고 그 해석에 있어서 교원지위와 교원직무의 특수성을 고려하되 헌법이 결사의 자유 이외에 근로자의 근로3권을 별도의 조항으로 인정하는 취지를 고려하여 교
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기본권 - 거주 이전의 자유, 직업 선택의 자유
주거의 자유, 사생활 비밀의 자유
통신의 자유, 재산권의 보장
정신적 자유권
언론출판, 집회, 결사, 학문의 자유
사회권적 기본권 (인간다운 생활, 교육, 근로, 환경, 혼인 권리)
청구권적 기
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기본권제한을 받는다(주거의 자유, 직업선택의 자유, 언론의 자유 등).
3. 기본권제한의 한계
공무원의 기본권제한도 헌법 제37조 제2항의 일반원칙이 존중되어야 한다. 따라서 법률의 근거하에서 합리적인 범위 내에서 필요한 최소한에 그쳐
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헌법개정제안→국회
의원재적2/3이상으로 의결; 국회와 대통령의 상호통제
●헌법재판 ①헌법위원회 + ★탄핵재판소 설치; 헌법재판과 탄핵심판의 분리
●기본권 ①기본권 보장 ②★★기본권제한은 법률에 留保 ③ 노동3권 ④★★근로자
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헌법 제33조 제1항에 근거하여 유효한 수리행위가 있는 것으로 보아 노조가 설립된 것으로 보아야 한다는 견해가 있으 나, 판례는 행정관청은 그 기간(3일) 경과 후 에도 설립신고서에 대하여 보완지시 또는 반려처분을 할 수 있다고 함으로써
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근로자와는 달리 공익성인 측면이나 국민의 봉사자라는 입장에서 노동3권의 제한을 어느 정도 인정할 수 있지만, 단체협약의 효력에 대한 제한이나 전면적인 쟁의행위 금지는 헌법상 기본권 보장정신에 다소 어긋난 것으로 판단되며, 실질적
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