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손해 배상 보험료의 판정 등)을 대신할 수 있도록 하는 것이다. 여러 분야 가운데서도 가장 일찍 발전하였다.
③ 컴퓨터가 TV 카메라를 통해 잡은 영상을 분석하여 그것이 무엇인지를 알아내거나, 사람의 목소리를 듣고 그것을 문장으로 변환
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이는 사원들간의 의사소증대에 긍정적 영향을 끼치고 있고 회사의 충성도를
높여주는 역할을 한다.
7) 질문
- 취업규칙을 게시하고 있는가? 게시하고 있다.
- 채용시 채용계약서를 쓰는가? 쓴다. [회사소개]
[채용현황과 개선안 제시]
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자기 진취적인 모습, 이러한 지적 능력과 열정이 가득찰 때, 스스로를 인정받는 근로자로 만들 수 있는 것이다. 물론 현 시점에서 모든 사회적인 조건들이 완전히 평등하게 만들어질 수는 없지만, 서로가 한 걸음씩 노력하는 자세를 보임으로
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지원
2. 다양한 선택 옵션
3. 복리후생 선택에서의 차이와 차별금지
4. 제도의 설계에 대한 투자
5. 선택적 복리후생제도 시행에 따른 종업원 만족도
◆ 선택적 복리후생제도의 한계
1. 현재의 선택적 복리후생제도의 한계
◆ 선
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손해배상책임을 묻기가 어렵다고 판단함
학교안전공제회에 치료비 요청 및 가피해학생 학부모와 합의토록 유도하고 피해학생 학부모의 요구는 서류로 수령할 것을 전달
3) 결과
가피해 학생 학부모간의 완전 합의로 교사와 학교측의 피해없
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보험의 경우에는 부상연금을 지급
2.간접적 소득보장
첫째,장애인들이 추가적으로 드는 비용에 대한 손해보전을 위해 경제적인 지원
둘째,간호보호가 지속적으로 필요한 경우이거나 맹인인 경우
셋째.먼저 간호보호가 지속적으로 필요한 장
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손해배상제도 도입
- 고용상의 성차별을 최소화하는 가장 효과적인 것은 사용자가 성차별을 하지 않도록 노력하는 예방조치를 취하는 것이다. 이에 사용자의 ‘의도적’이거나 ‘악의적’인 차별행위가 인정될 시 징벌적 손해배상을 청구
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보험모집인의 고지수령권 인정여부
Ⅲ.고지의무의 시기와 내용
1. 고지의 시기
2. 고지의 방법
3. 고지사항과 질문표
4. 질문표에 기재되지 않은 사항에 대한 고지의무 위반 여부
Ⅳ.고지의무위반의 요건
1. 주관적 요건(主
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보험편과 해상편에 관해서 대대적인 개정이 있었고 이 작업에 즈음하여 활발한 논의가 있었음은 주지의 사실이며, 이 법률이 1993년 1월 1일부터 시행됨에 따라 앞으로 개정된 법률에 대한 해석 및 논의가 많이 있을 것으로 기대된다.
_ 商法의
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보험제도를 두고 있으나 모든 손해(무한적인 손해)에 대하여 그 제도를 시행하고 있지는 않다. 따라서 현재로서는 책임보험 등의 가입이 강제되는 범위에서만 철저하게 손해를 전보하게 하려는 목적을 지니고 있다고 할 수 있다. 호의동승의
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