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남녀고용평등법에서 정하는 내용에 따라 노동위원회를 통한 권리구제를 구할 수 있다. 해당 법률에서는 ‘근로자는 사업주로부터 차별적 처우 등을 받은 경우 노동위원회법 제1조에 따른 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다’고 명시하
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고용노동부 장관에게 신고할 수 있고, 정당한 이유 없이 확정된 시정명령을 이행하지 아니한 경우 1억원 이하의 과태료를 부과할 수 있다. 사례의 경우에는 사업주로부터 성희롱 피해를 받은 경우에 해당하므로, 「남녀고용평등법」 제39조에
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평등(남녀평등)과 고용평등정책
노동부가 올해부터 남녀고용평등법 시행일(1988년 4월 1일)을 기념하여 4월 첫째 주(4월 1 일～7일)를 남녀고용평등주간으로 선포, 여성의 고용확대 및 고용평등에 대한 집중 홍보에 나섰다.
남녀고용평등주간은
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남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원)]
남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
노동부 뉴스 ‘육아휴직, 자녀 양육 도와 - 여성이 경쟁력이다②’
http://molab.news.go.kr/warp/webapp/news/view?section_id=a1_sec_1&
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법 제72조 제2항에 의거 사업주는 임신중인 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며, 근로자의 교육, 배치, 승진 등에 있어서 혼인, 임신 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우하는 경우에는 남녀고용평등법 제
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남녀평등』 (주)나남출판 : 서울
김엘림(1999. 5), 「남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원
박숙자(1989. 6), \"한국노동시장에서의 남녀 고용차별\", 『한국사회학23』
서철원(1998. 12), \"여성차별철폐협약의 이행감독 절차\",
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남녀차별을 없애는 것이 여성단체의 주된 목적이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성운동, 여성차별, 여성정책
Ⅲ. 자본주의 발달과 여성의 위치변화
1. 1차 산업혁명 시기
2. 2차 산업혁명 시기
3. 3차 산업혁명
Ⅳ. 남녀고용평등법상 차별 개념의
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관행을 없애야 할 것이다.
(2) 남녀고용평등법 준수
남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬 뿐만 아니라 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 장기적인 이해관계에 역자용을 하
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고용기회나 대우에 있어서 남성 또는 여성을 그 성이나 성역할을 이유로 집단적, 일반적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이다. 우리나라에서도 남녀고용평등법이 1988년 이
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남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱
1. 적용범위
이 법은 고용 뿐 아니라 교육, 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별과 성희롱을 금지하고, 남녀고용평등법과 달리 국가기관 및
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