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설문으로 갈 것
│ 7. 매우 원활하다 ────────── ┘
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문17-2) 어떤 어떤 점 때문에 그렇게 생각하시는지 그 이유를 구체적으로 두 가지만 적어
주십시오.
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만족도
(각 문항에 대하여 귀하의 생각과 가장 가까운 것에 ○표해 주십시오)
설 문 내 용
매우
불만
대체로
불 만
보통
이다
대체로
만 족
매우
만족
1. 컴퓨터등 전산기기등은 장애없이
안정적으로 운영되고 있다.
2. 업무를 처리하는데 전산
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만족도를 이끌어 내기가 힘들었을 것이라고 보여진다.
이와 같이, BMS의 내부만족도의 조사에서 가정친화적인 제도가 반영된 회사의 제도에 대해 높은 만족도를 지닌 직원들이 많았고 회사의 매출성장세도 높다는 것을 알 수 있었다. 또한 본
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내부시설에 불편함을 느끼는 고객들을 볼 수가 있다.
（그림９）병원 내부 환경 만족도 （그림１０）병원내부시설의 만족도
Ⅲ 결론
지금까지 본 논문에서는 병원이용 고객의 서비스 만족도를 설문조사를 통하여 분석하
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만족도가 가장 크게 향상된 것으로 나타났다.
3) 내부만족도
운전면허시험관리단은 직원만족도에 대한 설문조사를 통해 채용, 배치, 성과평가, 보상 등 인사조직관리에 있어, 실제 직원들이 느끼는 만족도를 평가하였다. 직원만족도는 2000년 6
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설문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다. 좋은 자료로 쓰겠습니다. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위 및 방법
Ⅱ. 문헌 연구 고찰
1. 국내 문헌 연구
2. 해외 문헌 연구
3. 분석방법 관련 문헌 연구 고찰
4. 연
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설문 및 면담 등을 통해 집계과정의 문제점이나 향후 개선과제를 도출하는 데 유익할 것이다.
【 참 고 문 헌 】
● 건국대학교 친환경제품 및 시스템 연구실 자료 (2006. 이수연)
● 2006년 환경성과평가 가이드 라인
● 전략환경평가제도 도입
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설문조사 내용 및 분석 56
1. 설문대상자 및 설문기간 56
2. 설문내용 56
3. 설문조사 분석결과 57
제5장 원주민 재정착의 문제점 및 제고방안 66
제1절 원주민 재정착 문제점 66
1. 보상제도의 문제 66
2. 이주대책의 문제 68
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설문조사를 토대로 분석해보면 해피무브 참가자의 경우 참여 전, 현대자동차그룹에 대한 인식이 부정적이었던 경우 해피무브 참가 후에도 그 인식이 변화가 되지 않았다. 하지만 참가 전에 현대자동차그룹에 대해 아무런 인식이 없었다면 긍
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설문조사'에 따르면, 연령별 분석에서 40~50대와 50~60대 공무원들이 가장 적극적으로 변화를 지향하고 성과제도의 필요성에 동의하고 있다. 조직 내에서 오피니언 리더 계층인 50~60대 공무원들을 변화관리의 중심에 세우고 나머지 구성원들의
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내부 보안 점검 보고서 정기 작성 및 공유
5. 기대효과 및 제언
위의 계획과 전략이 실행될 경우, 조직은 안정적인 정보 기반 위에서 더욱 효율적으로 움직일 수 있는 환경을 갖추게 될 것입니다. 전산 시스템이 신뢰성 있게 작동할 때, 구성원
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내부적으로 정립하고, 모든 콘텐츠가 국세청의 신뢰 이미지와 일관되도록 관리하겠습니다.
종합적으로 저는 국세청 콘텐츠 작가로서 정책 콘텐츠의 정교한 설계자이자 국민과의 소통을 실현하는 전달자로서 책임감을 가지고 일하겠습니다.
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만족도를 높이기 위해 복리후생 제도를 분석하고 개선안을 마련했습니다. 내부 설문조사와 벤치마킹을 통해 직원 요구를 반영했고, 제도 도입 후 직원 만족도와 업무 몰입도가 향상되는 성과를 거두었습니다. 이를 통해 조직 내 긍정적 문화
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만족도 조사에서도 긍정적 변화가 확인되었습니다.
-입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일이 있다면?
컨설팅의 흐름과 내부 노하우를 빠르게 익히기 위해 선배 컨설턴트의 프로젝트에 적극 조인하여, 프레임워크와 분석 도구의 적용 방식을 체득하
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내부 컨설팅을 병행하며, 조직의 지속가능성과 전문성을 확보해 나가겠습니다.
이러한 실천방안은 단기 성과에 그치지 않고, 중장기적인 구조개혁과 문화 정착을 지향하는 방향으로 추진될 것입니다. 시민이 체감하고, 지역이 변화하며, 구
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