|
내집단은 리더와 높은 신뢰와 친밀함을 바탕으로 중요한 업무와 기회를 부여받는 반면, 외집단은 공식적이고 형식적인 관계를 유지하며 제한된 역할을 수행하는 경향이 있다. 이러한 차이는 조직 내에서 업무 수행 방식뿐만 아니라 구성원들
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2025.03.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
내집단에 속하는 부하는 상사에 대해 긍정적으로 평가하고, 외집단에 속하는 부하는 부정적으로 평가할 것으로 예상한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명해 보았다. 카리스마적 리
|
- 페이지 6페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2024.12.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
내집단이 될 수가 없다. 즉 소속되지 않은 집단은 외집단이다.
<참고문헌>
1. 이승민. \"도덕 판단에서 나타나는 내집단·외집단 차이: 비경쟁 상황과 경쟁 상황에서 위반 장소와 위반 주체 소속집단의 영향.\" 국내석사학위논문 부산대학교
|
- 페이지 3페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2024.04.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
저, 조직행동론, 삼영사, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더-구성원 교환(LMX)이론의 개념
2. 리더십에서 내집단과 외집단의 특징
1) 내집단의 특징
2) 외집단의 특징
3. 리더십에서 내집단과 외집단의 차이점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2023.02.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
내집단/외집단 편향
4. 외집단 동질성 편향 및 소수의 법칙
5. 집단귀인오류
6. 집단 간 갈등 시 확증 편향
3부. 해결 방안
Ⅰ. 사회제도적인 대처 방안
Ⅱ. 심리적 접근
참 고 문 헌 초 록
서 론
1부. 군필자ㆍ면제자 간 태도 차이
Ⅰ.
|
- 페이지 28페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.03.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|