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전문지식 111건

내집단은 리더와 높은 신뢰와 친밀함을 바탕으로 중요한 업무와 기회를 부여받는 반면, 외집단은 공식적이고 형식적인 관계를 유지하며 제한된 역할을 수행하는 경향이 있다. 이러한 차이는 조직 내에서 업무 수행 방식뿐만 아니라 구성원들
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내집단에 속하는 부하는 상사에 대해 긍정적으로 평가하고, 외집단에 속하는 부하는 부정적으로 평가할 것으로 예상한다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명해 보았다. 카리스마적 리
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내집단이 될 수가 없다. 즉 소속되지 않은 집단은 외집단이다. <참고문헌> 1. 이승민. \"도덕 판단에서 나타나는 내집단·외집단 차이: 비경쟁 상황과 경쟁 상황에서 위반 장소와 위반 주체 소속집단의 영향.\" 국내석사학위논문 부산대학교
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저, 조직행동론, 삼영사, 2021 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더-구성원 교환(LMX)이론의 개념 2. 리더십에서 내집단과 외집단의 특징 1) 내집단의 특징 2) 외집단의 특징 3. 리더십에서 내집단과 외집단의 차이점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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내집단/외집단 편향 4. 외집단 동질성 편향 및 소수의 법칙 5. 집단귀인오류 6. 집단 간 갈등 시 확증 편향 3부. 해결 방안 Ⅰ. 사회제도적인 대처 방안 Ⅱ. 심리적 접근 참 고 문 헌 초 록 서 론 1부. 군필자ㆍ면제자 간 태도 차이 Ⅰ.
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