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위원회를 구성하고 있는 국회의원들의 정치적 힘과 전문성이 가결율에 미치는 영향은 없으며, 해당 상임위원회만 통과한다면 본회의에서 가결율은 크게 문제되지 않음을 알 수 있다.
<표6> 17대 국회 환경노동위원회 환경관련법안 처리
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노동쟁의에 대한 조정업무와, 부노, 부해, 차별시정에 관한 심사, 판정업무는 성격이 전혀 다르고 이에 따라 업무처리 방식, 절차 등이 다를 수 밖에 없다. Ⅰ. 노동위원회의 독립성
Ⅱ. 노동위원회의 공정성
Ⅲ. 노동위원회의 전문성
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노동위원회 제도의 성격과 기능 노동위원회분쟁해결 프로세스과정에 대해서 알아보았습니다.
중복적인 발표는 효율성이 떨어진다는 판단아래 노동위원회의 중요성과 우리나라의 노동분쟁해결시스템의 문제점을 기반으로 개선되어야할 방
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전문성이나 사업장과 노사당사자에 대해 정통한 지식이 훨씬 더 중요하기 때문에, 별 문제가 되지 않을 것이다. 공정성을 보다 높이기 위해 굳이 '명망가'를 비상임으로 활용하는 방식을 고집할 이유가 없다고 본다.
한편 노동위원회에게는
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노동위원회가 기능의 독립뿐만 아니라 조직이나 직제에 있어서도 완전한 독립이 전제되어야 한다. 독립적인 인사시스템과 인력확보의 자율성을 갖추지 못한 채 노동부에서 파견되는 인력을 활용해서는 노동위원회의 기능강화와 전문성 확
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