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및 교육을 받는 청소년들의 이해관계를 대변하는 압력단체
3) 교원의 전문직 단체
4. UNESCO & ILO 교원의 지위에 관한 권고
Ⅳ. 교원단체의 정치활동
Ⅴ. 한국교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교
1. 역사적
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노동자들의 교섭력에 미치는 환경
1.경제적 환경
2. 고용 구조
3. 사회적 환경
4. 정치적 환경
5. 언론
(3)사례 분석
1. 미국의 SEIU 의 성공 사례
2. 전국교직원 노동 조합의 사례
3. 전국 공무원 노동조합의 사례
4. 각 사례간의
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노동조합을 운영하고 관리해 나가야 하는 것이 논리적으로 타당한 것이 아닌가 생각된다. 그리고 이 노동조합과 노조 간부들의 비리 문제는 자본주의 사회에서는 어쩔 수 없는 구조적인 문제인가 생각되기도 한다.
6. 노동운동 및 조합의 발
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1)공무원의 국가기관으로서의 지위
2) 행정서비스의 중단우려
4) 정치적, 법적 제한
5)파급효과
(3).논의의 종합
(4).전국공무원노동조합(전공노)과 공무원노동조합총연맹(공노총)의 주장에 대한 논의
(5).공무원단체의 발전 방향
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Ⅴ. LG전자의 신인사정보시스템
Ⅵ. LG전자의 아웃소싱
1. Outsourcing 유형
2. 유형결정시 고려할 사항
3. 기능적 Outsourcing사례
1) 일본사례
2) 국내사례
3) LG 사례
Ⅶ. LG전자의 노경관계
Ⅷ. LG전자의 교차판매
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동학회
김기덕(2004) : 산업별노조의 단체교섭 방식, 대상, 방법과 절차에 관한 법적 검토, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
이민영(1997) : 단체교섭구조의 중앙화를 위한 모색, 한국노동사회연구소
이강미(2011) : 합리적인 교섭관행 및 쟁의
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노동위원회는 관할 법원에 판결이 확정 될 때가지 중앙노도위원회의 구제 명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 잇도록 신청할 수 있다(제85조 제2항)
라. 교원 및 공무원 노동조합의 노동쟁의 조정
교원노조법과 공무원 노조법은 노동
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노동조건하에서 결코 생산성의 증대는 이루어질 수 없다. 특히 한국의 경우, 신자유주의의 유연화전략은 체 제 내에 모순을 이미 잉태하고 있다고 생각한다. 결국 국가경제의 공고한 발전을 위해서도 늘어나는 비정규직의 숫자를 일정한 범
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노동위원회는 관할 법원에 판결이 확정 될 때가지 중앙노도위원회의 구제 명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 잇도록 신청할 수 있다(제85조 제2항)
라. 교원 및 공무원 노동조합의 노동쟁의 조정
교원노조법과 공무원 노조법은 노동
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및 제언 ···································································································· 7
※ 참고 문헌 ·········································
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