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규정은 명시적으로 효력규정 임을 분명히 하고 있다. 이를 지키지 않으면 아무리 해고의 정당한 사유가 있다 하더라도 그 해고는 무효가 된다. 또한 해고예고의 예외사유로 즉시해고 사유를 정해 놓았다. 그러나 이 경우에도 필히 해고사유와
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강의, 인간과복지, 2017
남기민, 홍성로 저, 사회복지법제론, 공동체, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생존권
1) 생존권의 개념
2) 헌법상 생존권
2. 헌법상 생존권의 법적효력
1) 프로그램 규정설
2) 법적 권리설
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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효력제한 문제
현행상표법 제51조 3호에 의하면, 현저한 지리적 명칭 및 그 약어 또는 지도로 된 상표에 대하여는 상표권의 효력이 미치지 않도록 규정하고 있으며, 이 규정은 현저한 지리적 명칭에 대하여 식별력 및 독점적응력을 인정하지
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규정이 없으므로 혹 사법상 효력을 인정하고자 하는 경우에도 간접효를 갖는데 그치는 것으로 보아야 한다는 견해이다. 현재의 소수의견이다. 이 견해는 다음의 근거를 제시한다.
첫째, 기본권의 사법상 효력을 인정하는 것은 일면 사적자치
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효력에 관하여 국내어음과 국제어음을 달리 취급하는 것은 위와 같은 어음거래의 실정에도 맞지 아니하는 법 운용이다.
⑥ 영미법계에서는 발행지를 어음요건으로 규정하고 있지 아니하고, '국제환어음·국제약속어음에 관한 유엔협약'에서
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효력이 발생된다고 한다.
② 제2설
취업규칙은 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 주지의무를 이행한때 비로소 효력이 발생한다고 한다.
2) 검토
주지의무는 효력규정이므로 취업규칙의 효력발생시기는 사용자가 근로자에게 주지
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규정에 의해 무효혼이 된다고 해석할 수는 있으나 효력규정에만 규정되고 금지규정에는 규정하지 않는 것은 입법의 불비라고 할 수 있다.
인지되지 않은 혼인 외의 출생자 사이의 혼인 예를 들면 부와 인지도지 않는 혼인 외의 출생녀, 부의
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효력이 발생된다는 견해와 ②취업규칙은 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 고지의무를 이행한때 비로소 효력이 발생한다는 견해가 있으나, ③생각건대 고지의무는 효력규정이므로 취업규칙의 효력발생시기는 사용자가 근로자에
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효력이 발생된다고 한다.
② 제2설
취업규칙은 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 주지의무를 이행한때 비로소 효력이 발생한다고 한다.
2) 검토
주지의무는 효력규정이므로 취업규칙의 효력발생시기는 사용자가 근로자에게 주지
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때에 효력이 발생된다는 견해와 2)취업규칙은 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 주지의무를 이행한때 비로소 효력이 발생한다는 견해가 있다.
생각건대 주지의무는 효력규정이므로 취업규칙의 효력발생시기는 사용자가 근로자
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