|
규정 있어야
법률의 효력을
지속시키려는 제도
헌법의 효력을
지속시키려는제도
해석 규
* 이론적 근거
가. 최고규범성에서 나오는 법질서의 통일적 해석관점
나. 권력분립 정신
민주적 정당성 관점 - 민주주의의 관점
다. 법률의 추정적 효
|
|
|
단속적 근로에 종사하는 자로서 사용자가 노동부 장관의 승인을 얻은 자, ③ 관리/감독/기밀취급업무에 종사하는 자에게는 근로시간, 휴게 및 휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다.
2. 적용범위
1) 적용배제
근기법 제4장과 제5장 중 근로시간,
|
|
|
규정이 다른 규정의 효력을 전면 부인할 수 있는 정도의 효력 상의 차등을 의미하는 것이라고는 볼 수 없다고 판시하여 헌법규정의 일부분에 대한 위헌심사는 불가능하다는 입장을 고수하고 있다. 따라서 학설에 의하면 위헌성 확인이 가능
|
|
|
효력(效力)
- 화물상환증이란, 운송물인도청구권을 표창하는 채권적 유기증권이다.
- 화물상환증은 송하인의 청구에 의하여 운송인이 발행하며,(상법 128조 1항) 화물상환증의 청구권자는 송하인이다.
- 증권이 운송물 자체를 대표하는 관계를
|
|
|
효력
1. 상업등기의 일반적 효력
1) 등기전의 효력
2) 등기후의 효력
3) 일반적 효력의 적용범위
2. 상업등기의 특수적 효력
1) 창설적 효력
2) 보완적 효력
3) 부수적 효력
3.상업등기의 추정력과 부실등기의 공신력
1) 상업등
|
|
|
효력(적용범위)
1) 때에 관한 효력
2) 사람에 관한 효력
3) 장소에 관한 효력
2. 사회복지주체
1) 공적 사회복지 주체
2) 사적 사회복지 주체
3. 헌법상의 생존권적 기본권과 사회복지법상의 권리와 의무
1) 헌법상의 생존권
|
|
|
규정의 효력은?
근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정한 법이므로 단체협약이나 취업규칙에서 이보다 상위의 근로조건을 정하고 있는 경우에는 그 효력이 그대로 인정되고 근로기준법 보다 하위의 근로조건을 정한 경우에는 그 부분에 한
|
|
|
규정으로 존치해 왔던 규범에 내재하는 그 합헌적 의미가 완전부인될 수 없고, 부득이 위 규정이 법규적 효력은 지속되어야 할 것이고, 위 규정의 효력은 그때가 경과하여 비로소 상실되게 될 것이다.
6. 미확정 구제명령을 위반한 사용자의
|
|
|
효력이 있고, 어떠한 특권도 이에 따르지 아니한다"고하여 영전일대의 원칙을 규정하고 있다. 이는 영전의 세습 등을 방지하여 그로 말미암은 특권을 부인하려는 것이다. 따라서 국가유공자의 자손에게 공무원특별승진을 하게 하거나 처벌을
|
|
|
규정이 효력을 상실되어 폐지되었다고 할 수 없는 이상 재심사유가 존재하지 않는다고 하여 1998.5.20. 위 재심의 소를 각하하였다.
2) 대법원의 헌법재판소의 한정위헌결정에 대한 입장
대법원이 변형결정에 대해 보여주는 반응은 그러한 결정
|
|
메뉴펼치기
