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단체교섭의 보장
단체교섭의 유형
단체교섭의 방법과 절차
3. 단체협약
단체협약의 의의
단체협약의 기능
단체협약의 성격
단체협약의 성립
단체협약의 내용
단체협약의 효력
단체협약의 구속력
단체협약관리
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단체라는 점을 요한다(노조법 2조 3호).
≪ 사 진 ≫ 01 단체협약의 개념
02 단체협약의 성립요건
03 단체협약의 내용구성과 효력
04 단체협약의 내용
05 단체협약의 관리
06 단체협
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Ⅰ. 단체교섭
단체교섭이란 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리
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1,000만원이하의 벌금에 처하되, 단체협약 위반 사항을 6개 항목으로 구체화하는 방식으로 협약의 실효성을 확보하게 되었다. [현대노사관계론]
1. 단체협약의 개념
2. 단체협약의 성격
3. 단체협약의 내용과 효력
4. 단체협약의 관리
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관리에 필요한 내용의 교육
2. 특별교육 : 업무내용 변경 또는 특별히 필요하다고 인정되는 교육
3. 교양교육 : 종업원의 개인능력 개발과 자질향상, 취미개발 등 직무와 관련이
없는 순수교양교육
4. 기타 회사에서 필요하다고 인정하는 교육
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단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구원.
김홍식. 2006.「한국공무원노동조합의 발전방
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관리분야 아웃소싱의 효율적 운용방안에 관한 연구“, 동국대학교 경영대학원 석사학위논문, 2004
백현숙, “호텔경영에 있어서 효과적인 아웃소싱 운영방안에 관한 연구”, 세종대학교 대학원 석사학위논문, 1999
서정희, “국방자원의 효율
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자재 사용 및 설계의 확대
2. 건축 및 설계 기준의 정비
3. 기후변화로 인한 피해의 책임 소재 명확화
4. 건설현장 관리 기준의 강화
5. ｢건설산업 기후변화 대책반(가칭)｣의 구성 및 운영
제5장 결 론
<참고문헌>
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단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하
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협약, 한국기업에 위기인가 기회인가, 2009, 삼성경제연구소 강희찬
12년 산업발전부문 온실가스에너지 관리업체별 배출허용량 설정(안), 2011, 지식경제부 1. 서 론
2. 온실가스 배출권 거래제도
1) 기후변화 협약과 주요 흐름
2) 교토
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단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키
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관리할 것입니다.
[단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을
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협약 체결
-지역사회 시민단체, 종교단체 등과 업무협약 체결
-방문건강관리사업 시행에 있어 시민자원봉사단체의 활동을 적극 장려
넷째. 방문건강관리사업 간호사 정원 확대를 추진하겠습니다.
담당 가구 수가 많아 방문 간격이 길어지고
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-대국민 생물다양성 홍보 캠페인 및 교육 프로그램 개발 (6개월 내)
-언론사, 환경단체 등과 협력하여 생물다양성의 중요성 알리기 (지속) ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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관리/연구원) 자기소개서 합격예문 ◆
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