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단체협약 (단체협약 의의, 단체협약 기능, 단체협약 법적 성질, 단체협약 성립, 단체협약방식, 단체협약 당사자, 단체협약 효력, 단체협약 규범적 부분, 단체협약 채무적 부분, 단체협약 평화의무)
Ⅰ. 총설
1. 단체협약의 의의
근로자
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단체협약의 효력 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 단체교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호
Ⅲ. 단체교섭(단체교섭제도)의 기능
Ⅳ. 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자
1. 의의
2. 노동조합측 담당자
3. 사용자측 담당자
Ⅴ. 단체교섭(단체교섭제
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단체협약의 형식은 반드시 서면화하여 장래 발생할 수 있는 분쟁에 대비하는 것이 타당할 것이며 또한 합의이후에 이를 서면화하지 않는 것은 사용자의 부당노동행위가 성립된다.
또한 단체협약에 대한 행정관청의 개입은 노사자치주의라
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판단 여부는 종국적으로 법원에게 있으므로 행정관청에 대하여 시정명령권을 준 것은 부당하다 할 것이다. Ⅰ. 단체협약의 의의 및 기능
Ⅱ. 단체협약의 당사자
Ⅲ. 단체협약의 방식
Ⅳ. 단체협약성립에 관한 행정관청의 개입
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협약의 기능을 유지, 조합과 조합원을 보호하는 데 있으며,
소수근로자의 보호와 동일노동· 동일 임금의 원칙을 실현시키고자 함 제 1절 단체협약의 개념과 기능
1. 단체 협약의 개념
2. 단체협약의 기능
제 2절 단체협약의 성립
1
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