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상호이익협상의 방안과 그 사례에서 해답을 찾도록 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
1) 상호이익협상의 전제
2) 상호이익협상의 사전준비
2. 성공적인 노사합의 사례
1) LG전자
2) 라마다제주시티호텔
3) 오뚜기
Ⅲ. 결론
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노사 협상이다. 보통, 노사 합의를 하는 과정은 대립적인 상황이 발생하는 것이 불가피하다. 그러나 서로 약간의 양보와 협의를 통해 중간 지점을 찾게 된다면 바람직한 노사 합의를 이룰 수 있으며, 이를 바로 상호 이익 협상이라고 한다.
상
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노사합의로 확정
2003년도 4/4분기 정기노사협의회
노조요구
임금피크제 시행
공사의견
선택형 임금피크제를 도입하되
세부운영방안을 수립하기 위하여
노사공동TFT를 운영
2004년 7월 1일 부로 시행하고 임금피크제의 성공적인
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바람직한 것은 분명하지만, 그 나라가 직면한 경제상황과 정치적 제약조건에 따라 전략의 선택 가능성은 달라질 것이다.
요컨대 네덜란드 모델은 노사정 3자합의주의 전통에 영미식의 시장주의적 개혁과 스웨덴식의 적극적 노동시장정책을
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합의도 모두 불가능하다.
그렇다면 누가 이들을 설득하고 이 문제를 해결할 것인가? 이 문제가 해결되지 않으면 세계인의 눈에 대한민국의 노사관계는 항상 전투적인 것으로 비치고 이해된다. 이것이 대한민국의 노사에 도움이 되는가? 또한
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합의 내부정치: H자동차 노조의 현장조직들을 중심으로, 제6권 1호
주무현(2003), 경제위기 이후 자동차기업 내부노동시장의 구조변화, 한국노동연구원
하부영(2000), 현대자동차 노사관계 현실과 개혁과제, 현대자동차노동조합
한국노동사회연
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노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적극 고려해야한다고 생각한다. 단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야 노사간의 합의점을 찾고자 하는 사후적 조정제도보다는, 노사 간 합의로 선정한 조정자에 의하여 단체교
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합의점을 도출함으로써 노사갈등 비용을 사전에 줄이려는 적극적인 노력이 필요하다.
앞으로 새롭게 나아갈 공무원노조는 우리 노사문화에 모범이 되는 상생노사문화를 발전 정착시키는 표본이 되어야 할 것이다. 그러기 위한 제반여건 즉,
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노사관계, (한국노동연구원, 2000)
3) 정갑영·정구현, 민영화와 기업구조, (나남출판, 1996)
논문
1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012
2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT
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노사관계과, 2015, pp. 6-47.
논문 및 연구보고서
김가람, "다중흐름모형을 적용한 반값등록금 정책 변동과정 분석," 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2014, pp. 26-31.
우광호, "임금피크제의 비용절감 규모 및 시사점," 한국경제연구원, 2015, pp. 1-6.
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바람직한 노사관계는?
교토 메카니즘이란? 1. 지원동기 및 입사 후 포부 * [1300자 이내]
◉ 가장 필요한, 가장 필수적인 요소
2. 인생관/생활신조 * [1300자 이내]
◉ 자신을 지키기 위한 노력 보다는 팀을 지키기 위한 노력
3. 역경
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노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
사회에서 사회적 합의를 바탕으로 이루어지는 것이 많이 있습니다. 법적인 문제를 제외한 도덕적으로 갖춰야 할 자세나 행동에 대한 것들입니다. 그 분야 또한 다양하지만 기업에 있어서 조직 내의
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노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에 따르면 흡연으로 인한 사망자는 개도국에서 매년 120만명…
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
우리나라 인구 중 4
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바람직한 노사관계는?
교토 메카니즘이란? Ⅰ. 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
Ⅱ. 인재상 및 면접대비 기업정보
Ⅲ. 면접 족보 (면접 기
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바람직한 노사관계는?
교토 메카니즘이란? 1. 지원동기
◈ 환경 공학과 행정이라는 직무 수행에 큰 자신감
2. 성장배경
◈ 많은 가족들과 함께 한 생활
3. 자신의 장단점
◈ 어느 한 분야라도 그 경중을 따지지 않고 열정적으로 임합
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