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근로감독관제를 도입하는 것이 방안이기도 하다(이호웅의원 입법안). 아울러 근로기준법의 확대적용, 최저임금의 인상 및 각종 사회보험의 적용 등 사회적 약자층에 대한 사회적 보호가 필요할 것이다. 또한 노동조합에 의한 보호를 위해 특
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든다.
* 참 고 *
국민연금공단 홈페이지.
건강보험공단 홈페이지.
고용보험공단 홈페이지.
네이버 인터넷 검색 <지식백과>
사회복지행정론, 김수신, 정홍익, 한국방송대학교 출판부,
새정보미디어 외. < 서 론 >
< 본 론 >
< 결 론 >
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법 제37조).
(4) 폭력·학대·착취로부터 아동보호에 있어 적극적인 예방·치료에 관한 규정(협약 제19조)이 미흡하다(아동복지법 제18조).
(5) 난민아동보호(협약 제22조)에서 우리나라는 난민아동보호에 관한 별도의 규정이 없고, 근로기준법 미
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법이 제정되어 근로기준법의 적용을
받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·
공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영
함으로써 근로자 보호에 기여하였다.
그 이전부터 근로기준법에서는
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법의 시행에 관하여 근로감독관의 요구가 있는 경우에는 지체 없이 필요한 사항에 대하여 보고 또는 출석하여야 한다. 즉, 근로감독관은 노동행정의 최일선에서 노사안정과 근로자의 권익보호 및 고용차별 개선 등 근로기준법 및 노동관계법
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정규직이란?
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우
정규근로는 근로기준법 소정
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Ⅰ. 서론
1. 정규직과 비정규직 비교
정규직 근로자?
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장
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근로자 보호
1. 사용자의 우선 재고용
현행법에서는 사용자가 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년 이내에 근로자를 채용할 때에는 해고된 근로자가 원하는 경우 해고 전의 직책등을 감안하여 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야
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근로자의 보호에 그 목적을 둔 근로기준법의 해고제한규정의 의의를 인정하지 않는 결과가 초래되는 판단이라고 생각된다 Ⅰ. 사건 개요
Ⅱ. 판결 요지
Ⅲ. 평 석
1. 쟁점의 정리 및 문제의 제기
2. 근로기준법상 해고예고의 의의
3.
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법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으로 발전해 왔다. 종
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