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절차만을 거쳤으므로 이 사건 인원감축에 있어 성실한 협의의무를 다하였다고 보기도 어렵다고 판단하였다.
근로기준법 제31조 제3항이 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반
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법하게 구성된 징계위원회의 의결에 따른 것으로서 위법한 처분이라 할 것이어서 주문과 같이 결정한다.
2. 사건 : 해임처분 취소청구
처분요지 : 고액과외를 받도록 소개하고 소개비를 수수하여 해임처분함.
결정요지 : 징계절차가 적법하게
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법적 절차를 수사절차라고 한다. 또한, 공소는 특정한 형사사건에 대해 그 검사가 법원의 심판을 요구하는 법률행위적 소송행위로서 법원은 검사의 공소가 있을 경우 비로소 형사사건을 심판할 수 있다. 따라서, 국가형벌권의 원칙에 의해서
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법이 요구하는 바이다. 그러한 불복방법을 즉시 취하지 않고 이 사건 처럼 배당절차가 종료한 후 몇 년 있다가 아닌 밤중에 홍두깨 식으로 부당이득반환청구의 訴를 제기하는 것이야말로 법적 안정성을 깨뜨리고 혼란을 야기하는 것이다.
문
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하루빨리 저들과 같이 일하자’ 라는 생각과 동시에 가슴에 열망이 가득해진 참관 이었고 참으로 값진 경험이었다. 1. 참관 경위와 일시
2. 사안의 개요 및 소송 관계인
3. 사건의 진행 경과
4. 형사절차와 참관 사건 비교
5. 후기
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절차에 배상명령을 함에 상당하지 아니하다고 인정한 때
다. 특정강력범죄의 처벌에 관한 특례법
동법 제6조에서는 “법원은 특정강력범죄사건의 피고인이 피해자 기타 사건의 재판에 필요한 사실을 알고 있다고 인정되는 자 또는 그 친족의
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법과 제도의 문제가 있으면 법학자나 사회의 관심있는 많은 사람들에 의해서 개선해야 되겠지만 법을 집행하고 절차에 관여는 사람들은 특히, 법을 집행하는 수사기관이 공정하고 평등하게 정의에 입각해서 法理에 따라서 최대한 인권을 보
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법에 근거하여 관장하던 남녀차별사건의 조사 및 처리 업무가 인권위로 이관되었고, 성희롱과 관련한 예방업무와 성희롱 발생 이후 사후 구제절차가 분리되어 전자는 여성가족부가, 후자는 인권위가 담당하게 되었다. 현재 인권위법은 제2조
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절차를 통해 받는 것 밖에 방법이 없다. 진행과정을 살펴보면, 우선 해당 사건의 당사자가 고용노동부에 상담신청을 하고 이를 진행한다. 상담을 통해 체불된 금액, 고용형태, 근무사실 등을 확인하고 이를 조사하는 과정을 거친다. 조사를 통
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9. 기판력은 누구와 누구 사이에 미치는가?
10. 증인과 감정인의 차이는 무엇인가?
11. 공문서와 사문서는 서증으로서 취급이 어떻게 다른가?
12. 재심의 제도적 의의를 상소와 비교하여 논하라.
13. 재판 소송진행 절차에 대해 쓰시오.
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